Au sein de l’unité « Fibre optique » de l’Arcep, grâce à vos compétences techniques, vous serez chargé.e de mener des travaux concernant la définition et la mise en œuvre de la politique de l’Autorité en matière de régulation des réseaux à très haut débit en fibre optique jusqu’à l’abonné, notamment pour ce qui relève des problématiques opérationnelles et concurrentielles entre les opérateurs.

Encadré.e par la cheffe d’unité, vos missions porteront sur :

- l’animation des travaux de concertation et de négociation sur des aspects opérationnels et techniques avec les principaux opérateurs ;

- l’exploitation des bases de données et d’outils d’analyse géographique ;

- le développement des connaissances techniques de l’Autorité sur le déploiement des réseaux en fibre optique jusqu’à l’abonné et les processus de mutualisation ;

- la contribution aux travaux conduits par d’autres unités, notamment en ce qui concerne les relations avec les collectivités territoriales (unité territoires connectés) ;

- le cas échéant, l’instruction de règlements de différends, de procédures de contrôle d’obligations et de sanctions, ou la rédaction de décisions et d’avis formels de l’Autorité.

L’amélioration de la qualité de l’exploitation des réseaux FttH est une priorité pour l’Arcep. En animant ce sujet, vous serez donc sur un sujet à fort enjeu, très en visibilité aussi bien en interne de l’Arcep (direction, collège, présidence), que vis-à-vis du ministère en charge des sujets numériques, des collectivités territoriales, des élus et du grand public.

Les problématiques que vous chercherez à résoudre au quotidien auront par ailleurs un impact direct sur le quotidien des utilisateurs.

Chaque sujet nécessite la prise en compte d’enjeux multiples : équilibre concurrentiel du marché des télécommunications grand public, enjeux techniques, solidité juridique des décisions, communication auprès du public et des opérateurs… C’est pourquoi il sera nécessaire d’identifier et d’évaluer les demandes de chaque partie afin de proposer des solutions pragmatiques et soucieuses de l’intérêt général, et d’analyser les problèmes avec différents points de vue : technique, économique, juridique et parfois politiques.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir, essentiellement en France et dans les proches pays européens.

De formation supérieure (école d’ingénieur ou parcours universitaire équivalent), vous disposez de solides connaissances sur les aspects techniques des réseaux de communications électroniques ou bien, le cas échéant, vous présentez les compétences nécessaires à la maîtrise rapide de ces aspects, et d’une grande motivation pour les acquérir. La connaissance de l’architecture et du fonctionnement des réseaux en fibre optique jusqu’à l’abonné (FttH) en France, ainsi que des processus opérationnels inter-opérateurs relatifs à ces réseaux seront valorisés. Vous présentez les compétences nécessaires à la maîtrise rapide des divers aspects de la régulation des réseaux FttH (techniques, juridiques, économiques…).

Vous savez manier les concepts théoriques, les confronter à la réalité du terrain et vous savez vous approprier un sujet complexe, puis en restituer les enjeux, de façon claire, synthétique et convaincante. Vous disposez également des compétences nécessaires pour exploiter des bases de données et conduire des analyses statistiques géographiques. Vous savez animer et piloter des projets impliquant de nombreuses parties prenantes ayant des intérêts divers.

Vous faites preuve de proactivité, de curiosité, d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, de rigueur, d’autonomie. Vous avez le sens de l’organisation, le goût de l’initiative et du travail en équipe avec des personnes de profils variés (économistes, juristes, ingénieurs, etc.) ainsi qu’une bonne qualité d’expression, tant à l’écrit qu’à l’oral. Une maîtrise de l’anglais est souhaitable.

Le processus de recrutement prévoit deux entretiens avec les responsables hiérarchiques du poste (cheffe d’unité et directeur). L’unité RH effectue un dernier entretien orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.