Vous concevez et conduisez les procédures d’attribution des fréquences pour les réseaux mobiles grand public. Vous êtes responsable des dossiers de bout en bout, de la conception du dispositif à la présentation de la solution retenue au collège de l’Arcep pour son adoption, puis de la conduite de la procédure d’attribution.

Les autorisations détenues par les opérateurs métropolitains arrivant toutes à échéance entre 2030 et 2035, l’Arcep doit apporter de la prévisibilité sur les conditions de réattribution de ces fréquences et établir des modalités d’attribution tenant compte des enjeux de concurrence, de continuité de service des réseaux mobiles et d’aménagement numérique du territoire. Votre poste est centré sur la préparation de ces procédures d’attribution qui bénéficieront d’une forte visibilité tant au niveau du collège de l’Arcep qu’au niveau politique, au regard de leurs impacts financiers et sociétaux.

Vous pourrez participer aux travaux transverses à la direction, sur des domaines tels que les réflexions sur le futur des réseaux mobiles, les évolutions des objectifs de couverture du territoire et de qualité de service ou encore l’atténuation de l’empreinte environnementale du numérique.

Vous serez régulièrement en contact avec des partenaires variés tels que les opérateurs télécoms, les équipementiers, les institutions ministérielles, les autres régulateurs européens, les cabinets de conseil (le cas échéant en pilotant des études qui leur sont confiées).

• Formation supérieure (école d’ingénieur, master 2 en économie de la régulation…)

• Vous disposez de capacités d’analyse et de maniement des concepts théoriques et d’appropriation de sujets complexes d’ordre technique, économique et concurrentiel

• Appétence pour le secteur des communications électroniques

• Vos disposez d’une expérience dans la gestion de projets complexes et avez une appétence pour la négociation, les discussions multipartites ainsi que le goût du travail en équipe

• Vos atouts : organisation, rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et aisance orale et rédactionnelle en français et en anglais

• Deux entretiens de validation des compétences techniques par les responsables hiérarchiques opérationnels du poste (chef d’unité et directrice).

• Un entretien avec l’unité RH, orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

• Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.