Consultant(e) transformation digitale alternance

Alternance(12 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2026
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Sharp DX (ex Apsia)
Sharp DX (ex Apsia)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de 2 alternant(e)s pour rejoindre nos équipes et découvrir le métier du conseil IT.

Embauche en CDI à la clé si tout se passe bien 👌

Ta mission :
Il serait difficile de te la décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement mais voici, en globalité, ce que font nos Sharpiens au quotidien :

  • Analyser le besoin du client,
  • Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client,
  • Implémenter et optimiser ces solutions,
  • Rédiger des rapports ou d’autres livrables,
  • Former le client en animant des ateliers,
  • Participer aux activités d'amélioration continue des méthodologies d'implémentation et assurer le « run » de la solution

Notre structure à taille humaine est un cadre parfait pour te permettre d’évoluer rapidement en t’offrant l’opportunité d’intervenir sur les différentes phases d’un projet (du cadrage à la mise en œuvre). 


Profil recherché

🐣 Tu débutes dans le conseil ? Nous sommes tous passés par là ! Mais grâce à notre parcours de formation et à l’aide des Sharpiens, tu feras très vite tes premiers pas !

Savoir-faire :
Chez nous, on vient soit du métier, soit de la technique, soit les deux ! Tu trouveras plusieurs témoignages de parcours différents ici !
Que tu sois prochainement diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce, d’un Master 2 en informatique ou d’un Master 2 finance/contrôle de gestion, nous serons là pour te former à utiliser tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore !
Notre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau.

Savoir-être :
Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ?
Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation ?
Tu souhaites intégrer une équipe passionnée, curieuse et sympa ?
Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux !😊

Notre expérience candidat :

Après un premier call avec notre talent acquisition pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené(e) à venir le rencontrer au QG (notre site parisien) pour un échange plus long sur ton parcours, tes envies et l’ADN de Sharp DX.

Puis, tu rencontreras un expert métier, pour t’aider à te projeter dans le quotidien de nos projets.

Dernière étape, tu rencontreras un de nos executives pour te donner des perspectives sur le projet d’entreprise et nos ambitions pour l’avenir.

Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines.

Si tu nous rejoins, tu bénéficieras de…

🧘♀️Un environnement de travail agréable : des bureaux lumineux & stylés en plein 9ème arrondissement de Paris, des cours de yoga le midi, du café/thé à volonté !

💻 Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine et la possibilité d’aller travailler depuis Barcelone ou Perugia pendant quelques jours !

🍻 Nombreux events :

  • les "DX News" tous les mois
  • Summer & Winter Party
  • les Five, Basket, Badminton organisés entre Sharpiens
  • Mais aussi les soirées jeux de société, les apéros thématiques comme la traditionnelle soirée "Huîtres & Vin Blanc"
  • Et bien sûr, le "Connect" : un weekend fin septembre pour se retrouver, apprendre à se connaitre et décompresser tous ensemble !

💸Un système de primes qui fait du bien au portefeuille : prime nouveau client, prime de cooptation, participation

 Et bien évidemment,

🍔Des Tickets restaurant pris en charge à 50% d’une valeur de 10 €

🚇Ton abonnement de transport pris en charge à 50%

Sharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.

Envie d’en savoir plus ?

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