Contexte :

A l'image de Louise, rejoins une équipe de développeurs.euses passionnée de nouvelles technos et de Cloud ! Louise travaille sur Cegid mais tu pourras travailler sur l’ensemble de nos technos partenaires (Microsoft, SAP, Cegid).

Notre structure à taille humaine est un cadre parfait pour te permettre d’évoluer rapidement en t’offrant l’opportunité d’intervenir sur les différentes phases d’un projet (du cadrage à la mise en œuvre).

Notre équipe dev aime aussi se retrouver tous les vendredis matins autour d’un petit dej au QG 🥐 !

Ta mission :

Il serait difficile de te la décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré.e au sein d’une équipe projet APRES ton recrutement. Tu vas coder… mais pas seulement ! Voici quelques exemples :

• Développer les spécifiques demandés par le client. Cela peut aller de la simple interface à la conception from scratch d’une application
• Participer à la phase de conception du projet : algorithmes, architecture…
• Participer à une mission client sur toutes ses phases : du cadrage jusqu’à la mise en œuvre et développer tes skills de consultant
• Etre le référent technique sur la techno dans ton projet auprès des consultants métiers
• Stack technique :
• Langages : C#, javascript,
• BDD : SQL
• Devops : Git, Azure Devops
• Solutions low code : Power Apps (Microsoft), CPI (SAP)

Tous les profils sont les bienvenus :

🐣 Tu n’as encore jamais coder en dehors des projets école ? Nous sommes tous passés par là ! Mais grâce à notre parcours de formation et à l’aide des Apsiens, tu feras très vite tes premiers pas !

Savoir-faire :

Futur.e diplômé.e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, tu as déjà une base en programmation orientée objets.

Tu as déjà utilisé des logiciels de versioning comme Git ou Azure Devops.

Tu sais naviguer et analyser une base de données SQL.

Notre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré.e, la plupart du temps, ça parle français au bureau.  

Savoir-être :

Tu as un goût pour la tech et l’innovation ?

Tu sais travailler en autonomie mais tu as l’esprit d’équipe ? Tu aimes travailler sur des sujets différents ?

Tu souhaites intégrer une équipe passionnée, curieuse et sympa ?

Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux !😊

Notre expérience candidat :

Après un premier call avec Antoine pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené.e à venir au QG pour un échange plus long avec lui sur ton parcours, tes envies et l’ADN d’Apsia.

Puis, tu rencontreras un de nos développeurs, pour t’aider à te projeter dans le quotidien de nos projets.

Dernière étape, tu rencontreras notre Président, Christophe Dumoulin pour te donner des perspectives sur le projet d’entreprise Apsia et nos ambitions pour l’avenir.

Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines.

Apsia s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.

Si tu nous rejoins, tu bénéficieras de…

💻Un laptop de ton choix

Si tu nous rejoins, tu bénéficieras de…

🧘♀️Un environnement de travail agréable : des bureaux lumineux & stylés en plein SoPi, des cours de yoga le midi, du café/thé à volonté !

🍻 Nombreux events : 1 séminaire de 3 jours (Connect), une demi-journée au vert (Team Day), des « meetups » avec des intervenants, des keynotes, Apsia fête l’été, Apsia fête Noël… Bref ! tu l’auras compris, on aime bien se retrouver autour d’un verre !

Et bien évidemment,

🍔Des Tickets restaurant pris en charge à 50% d’une valeur de 10 €

🚇 Ton abonnement de transport pris en charge à 50%.

Après un premier call avec Antoine pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené.e à venir au QG pour un échange plus long avec lui sur ton parcours, tes envies et l’ADN d’Apsia.

Puis, tu rencontreras un expert métier, pour t’aider à te projeter dans le quotidien de nos projets.

Dernière étape, tu rencontreras notre Président, Christophe Dumoulin ou un de nos exécutifs pour te donner des perspectives sur le projet d’entreprise Apsia et nos ambitions pour l’avenir.

Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines.

Apsia s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.