APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !

Nous recherchons notre :

Contrôleur de gestion reporting (F/H)

Dijon (Saint-Apollinaire - 21) ou Lyon (Jonage - 69)

CDI, statut Cadre

Vous vous appuyez sur une bonne compréhension du modèle économique et financier des sociétés des Concessions Autoroutières d'Eiffage en France, afin de garantir la la fiabilité des données budgétaires et de gestion, ainsi que leur consolidation (résultats, prévisions, CAPEX, …), permettant d'établir les reportings des sociétés auprès de la Direction, des actionnaires, du concédant et de l'Autorité de régulation. Ainsi, vous exercez la surveillance des indicateurs de gestion mis en place pour le pilotage de l'activité des sociétés, à destination de la Direction.

VOS MISSIONS

Au sein de la Direction Financière, sous la responsabilité du Responsable Reporting des Concessions autoroutières, vous intervenez pour la branche des Concessions Autoroutières d'Eiffage en France. Vos principales missions consistent à :

• Animer et coordonner le processus d'élaboration budgétaire et de reporting
• Consolider les données budgétaires et comptables aux normes IFRS, afin d'en effectuer le reporting mensuel, trimestriel et annuel, tant au niveau compte de résultat qu'au niveau CAPEX
• Identifier, mesurer et analyser les écarts significatifs entre réalisations et prévisions
• Participer et garantir la réalisation du processus de révision du compte de résultat prévisionnel annuel
• Participer aux études et décisions concernant les évolutions des systèmes et outils de gestion société dans les domaines gestion budgétaire, comptabilité analytique, suivi des investissements, pilotage, reporting
• Mener des études ponctuelles dans ces mêmes domaines, à la demande de la hiérarchie, permettant d'éclairer les prises de décision du management
• Assurer les relations avec les interlocuteurs internes et externes (dirigeants, directions, contrôle Groupe, auditeurs).

Des déplacements ponctuels seront à prévoir (permis B valide).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
• Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
• Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons

• Une rémunération sur 13 mois
• Des primes d'intéressement et de participation attractives
• L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
• 15 jours de RTT
• 6 jours de télétravail par mois
• De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
• Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…).

Votre profil

Pour réussir vos missions dans ce poste, vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 (DSCG, Master Finance ou CCA, diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur avec une spécialité finance d'entreprise) et disposez de 3 à 5 ans dans le domaine, au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'audit ou de conseil.

Vous maîtrisez les méthodes de contrôle de gestion, de reporting et de gestion des solutions de financement et de restructuration.

Egalement, vous possédez une bonne maîtrise des aspects juridiques, comptables et fiscaux des opérations traitées, ainsi qu'une expérience en consolidation de sociétés en normes IFRS.

Vous maîtrisez l'anglais (niveau B2 minimum) et possédez une bonne maîtrise des outils de SI décisionnel, d'ERP et de bureautique.

Votre sens aigu de l'analyse et de la synthèse et faites preuve de rigueur et d'une orientation résultats.

Vous savez mettre en perspective les problématiques rencontrées.

Votre capacité à bien communiquer et votre sens du relationnel vous appuieront dans votre posture de diplomatie et de pédagogie dans vos relations avec les équipes, les autres services de l'entreprise et les partenaires externes.

Vous êtes force de proposition dans l'apport de nouveaux outils et process.

Notre process de recrutement

• Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
• Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise.