Venez proposer, mettre en oeuvre et suivre les dispositifs définis et projets dans le cadre des politiques de développement RH Groupe. 

Votre objectif : maintenir l'employabilité et le le bon niveau de performance des collaborateurs afin d'accompagner les orientations stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.

Et si être « Responsable Recrutement et Marque Employeur » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition à horizon 2023, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.

VOS FUTURES MISSIONS :

1. Recrutement

• Mettre en œuvre la politique emploi et définir un plan prévisionnel de recrutement en lien avec les besoins stratégiques,
• Développer des partenariats avec des jobboards, prestataires recrutement, écoles...
• Assurer le suivi et le pilotage des indicateurs des périmètres concernés,
• Garantir le respect de la politique diversité et égalité professionnelle,

2. Marque Employeur:

• Contribuer activement à renforcer et développer notre notoriété et notre marque employeur
• Travailler en lien étroit avec le service communication Groupe sur des actions de marque employeur et l'animation d'un réseau d'ambassadeurs

3. Pilotage de l’activité et gestion de projets RH

• Manager une équipe de 6 chargés de recrutement
• Piloter et garantir le budget de son périmètre,
• Assurer l’évolution des processus RH et des outils associés selon le périmètre confié,
• Réaliser une veille des pratiques RH et des benchmarks en terme de recrutement et de marque employeur
• Contribuer à des projets RH stratégiques en fonction de l’évolution de l’organisation et du projet d’entreprise.

Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement.

Directement rattaché.e à Véronique, Directrice du Développement RH Groupe, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise composée de 6 chargés de recrutement. 

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

Vous disposez au minimum d’un niveau Bac+4 en Ressources Humaines, Droit, Psychologie OU Ecole de Commerce avec spécialité RH OU une première expérience significative sur un poste similaire.

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : connaissances globales des processus RH, développement des compétences, techniques de recrutement et d'évaluation, gestion des emplois, gestion des relations fournisseurs, prestataires de service,SIRH, Pack Office, pratique d'une langue étrangère,
• vos compétences transverses : orientation résultats, communication orale et écrite, vision globale et appréhension de la complexité, orientation client, sens relationnel, travail en mode projet, capacité d'organisation et de planification, discrétion/confidentialité, écoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !