Venez participer à la gestion administrative, la réalisation et la validation de la paie, sur votre portefeuille de sociétés, dans le respect de la réglementation.

Votre objectif : garantir le bon déroulement mensuel des opérations de paie.

Et si être « Gestionnaire paie » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.

VOS FUTURES MISSIONS :

1. Gestion administration

• Créer des horaires de travail dans le SIRH,
• Suivre la gestion des arrêts maladie en lien avec la sécurité sociale et la mutuelle,
• Assurer les commandes de chèques déjeuner et le rechargement des cartes,
• Enregistrer dans le SIRH tous les changements administratifs des salariés (contrats, avenants, RIB, etc.),

2. Réalisation et contrôle de la paie

• Collecter, organiser et saisir les éléments variables de paie,
• Valider les bulletins de salaire en lien avec les chargés de gestion RH,
• Effectuer le virement des paies dans les délais,
• Assurer le dépôt des bulletins dans les coffres forts dématérialisés des salariés,
• Réaliser et contrôler les soldes de tout compte,
• Intégrer dans les paies tout élément spécifique (prime de participation et d’intéressement, prime de pouvoir d’achat…),
• Répondre aux relais RH sur toute question relative à la paie,
• Participer à tout projet Groupe RH sur les thématiques ADP/Paie.

3. Calcul des charges sociales

• Réaliser et contrôler les déclarations de charges sociales et la DSN,
• Suivre les évolutions de la législation sociale,
• Être l’interlocuteur des organismes sociaux pour son périmètre.

Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un CDD d'une durée de 8 mois.

Directement rattaché.e à Eric, Responsable CSP Paie ,vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

Vous disposez au minimum d'un Bac+2 en Ressources Humaines ou Comptabilité (spécialité Gestion de la paie) ET/OU d’une expérience confirmée (plus de 2 ans) sur un poste similaire, au sein d'un service paie ou d'un cabinet comptable.

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : Relations contractuelles et administratives (techniques de paie, règles de gestion du temps de travail, régimes de retraite et de prévoyance), Droit social, réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, de la Sécurité Sociale, conventions collectives, accords d’entreprise…), Systèmes des rémunérations, logiciel de paie (ex: RHPI de CEGID),
• vos compétences transverses : Rigueur, Capacité d’organisation et de planification, Capacité d’analyse, Orientation client, Discrétion / confidentialité, Ecoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

• capacité d'analyse
• droit social
• rigueur
• orientation client
• écoute bienveillante et soutenante
• discrétion/confidentialité
• capacité d'organisation et de planification
• Systèmes des rémunérations
• logiciel de paie (ex: PLACE de CEGID)
• Relations contractuelles et administratives du personnel
• réglementation en matière de gestion du personnel