Venez réaliser la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie dans le respect de la réglementation.Votre objectif : sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur dans l'entreprise.Et si être « Chargé de gestion RH » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition à horizon 2023, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

APRIL Santé Prévoyance

Vous rejoindrez APRIL Santé

Prévoyance, filiale du groupe APRIL qui conçoit, distribue et gère des
solutions d’assurance en santé, emprunteur et prévoyance pour tous nos assurés
particuliers, professionnels et entreprises.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.

VOS MISSIONS

Rattaché à la Responsable Administration du personnel d'APRIL SANTE PREVOYANCE, entité d'environ 550 personnes, vous
prendrez notamment en charge les missions suivantes:

·        
Gestion administrative du personnel de
l’embauche au départ de l’entreprise dans le respect de la règlementation afin
de sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur (DPAE, réalisation
des contrats et avenants, constitution du dossier du personnel, affiliations,
suivi des obligations réglementaires, préparation des soldes de tout compte,
etc.),

·        
Contribuer
au suivi du collaborateur lors de son intégration et au cours de sa vie en
entreprise (conseils RH auprès des salariés sur des sujets en lien avec
l’administration du personnel, suivi des périodes d’essai, participation à la
journée d’intégration…),

·        
Gestion
de l’archivage des dossiers du personnel (vérification de la complétude des
dossiers du personnel, numérisation et archivage),

·        
Organisation
du suivi médical des salariés,

·        
Gestion
des évènements pouvant survenir dans la vie du collaborateur (maladie, congé maternité
et paternité, suspension de contrat de travail, etc.),

·        
Rédaction de courriers divers et attestations
employeurs,

·        
Préparation
des éléments de paie (remboursement des titres de transport, saisie des heures
supplémentaires, etc.),

·        
Prise
en compte et traitement des demandes diverses des collaborateurs (courrier
administratif, etc.),

·        
Participation
au déploiement de nouveaux projets RH,

·        
Participation
à la mise en place des actions de communication interne relative à la gestion
du personnel.

Directement rattaché.e à notre responsable de l'administration du personnel, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise, composée de 2 personnes.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

Vous êtes impérativement en recherche d’alternance de type BUT ou licence / bachelor.

• vous

   avez une forte sensibilité humaine et un bon relationnel,</li><li>vous êtes rigoureux et organisé,</li><li>vous savez gérer les priorités,</li><li>vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation,</li><li>vous êtes disponible et vous avez le sens du service,</li><li>vous communiquez de façon claire,</li><li>vous aimez travailler dans un environnement en perpétuel mouvement,</li><li>curieux, vous êtes dans une démarche constante d’amélioration continue, et vous faites preuve de force de proposition,</li><li>vous avez une orthographe irréprochable !</li></ul><p> Le poste est à pourvoir dès à présent, et au plus tard d&#39;ici le mois de septembre 2023.</p><p><b><br/></b></p><p><b>Les petits plus :</b></p><ul><li>vous êtes issu d’une formation RH,</li><li>vous disposez idéalement d&#39;une première expérience RH,</li><li>vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PPT).</li></ul><p><b><br/></b></p><p><b>Côté avantages…</b></p><p>Outre votre salaire de base qui rémunère votre travail, vos

  compétences et vos responsabilités, vous bénéficierez notamment de :

  -          carte titres restaurant 9,50€ par jour, pris en
  charge à 60% par l’employeur,

  -          mutuelle prise en charge à 86 % par l’employeur
  et prévoyance,

  -          remboursement de frais de transport et partenariat
  Sytral / TCL,

  -          participation et intéressement,

  -          dispositifs d’aides au logement d’Action
  Logement (ex : Mobili-Jeune en faveur des alternants),

  -          de nombreux avantages et réductions (CSE, chèques-vacances …).

  
  

  Vous pourrez également mettre à profit :
  • vos compétences techniques : relations contractuelles et administratives (techniques de paie, règles de gestion du temps de travail, régimes de retraite et de prévoyance), systèmes des rémunérations, droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, conventions collectives et accords d’entreprise, SIRH, logiciel de paie (ex: WEBPLACE éditeur CEGID),
  • vos compétences transverses : rigueur, communication orale et écrite, orientation client, intelligence des situations, discrétion / confidentialité, écoute bienveillante et soutenante.

  
  

  Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler

  en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

  
  

  Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !