Chargé de gestion RH F/H
APRIL
APRIL

Chargé de gestion RH F/H

  • 114 Bd Marius Vivier Merle, Lyon, 69003
  • Alternance 
    Éducation : Bac +3
    Expérience : > 1 an

    Cette offre a été pourvue !

    Qui sont-ils ?

    Les 2 300 collaborateurs d’APRIL dessinent au quotidien le futur de l’assurance en proposant à leurs clients et partenaires – particuliers, professionnels et entreprises – une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie. APRIL est le créateur et le leader du courtage grossiste en assurance en France avec un réseau de plus de 15 000 courtiers partenaires. Nous sommes aujourd’hui un acteur reconnu en France, en Europe, en Asie et en Amérique du Nord pour nos savoir-faire en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale et en dommages de niches.

    Rejoindre APRIL et prendre soin du futur c’est :

    • choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,

    • développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition à horizon 2023, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l’expérience client,

    • vous engager au sein d’une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. APRIL a obtenu la médaille d’argent EcoVadis pour la 2ème année consécutive

    Descriptif du poste

    Venez réaliser la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie dans le respect de la réglementation.Votre objectif : sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur dans l'entreprise.Et si être « Chargé de gestion RH » chez APRIL vous permettait …

    • de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
    • de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition à horizon 2023, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
    • de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

    APRIL Santé Prévoyance

    Vous rejoindrez APRIL Santé

    Prévoyance, filiale du groupe APRIL qui conçoit, distribue et gère des
    solutions d’assurance en santé, emprunteur et prévoyance pour tous nos assurés
    particuliers, professionnels et entreprises.

    Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.


    VOS MISSIONS

    Rattaché à la Responsable Administration du personnel d'APRIL SANTE PREVOYANCE, entité d'environ 550 personnes, vous
    prendrez notamment en charge les missions suivantes:

    ·        
    Gestion administrative du personnel de
    l’embauche au départ de l’entreprise dans le respect de la règlementation afin
    de sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur (DPAE, réalisation
    des contrats et avenants, constitution du dossier du personnel, affiliations,
    suivi des obligations réglementaires, préparation des soldes de tout compte,
    etc.),

    ·        
    Contribuer
    au suivi du collaborateur lors de son intégration et au cours de sa vie en
    entreprise (conseils RH auprès des salariés sur des sujets en lien avec
    l’administration du personnel, suivi des périodes d’essai, participation à la
    journée d’intégration…),

    ·        
    Gestion
    de l’archivage des dossiers du personnel (vérification de la complétude des
    dossiers du personnel, numérisation et archivage),

    ·        
    Organisation
    du suivi médical des salariés,

    ·        
    Gestion
    des évènements pouvant survenir dans la vie du collaborateur (maladie, congé maternité
    et paternité, suspension de contrat de travail, etc.),

    ·        
    Rédaction de courriers divers et attestations
    employeurs,

    ·        
    Préparation
    des éléments de paie (remboursement des titres de transport, saisie des heures
    supplémentaires, etc.),

    ·        
    Prise
    en compte et traitement des demandes diverses des collaborateurs (courrier
    administratif, etc.),

    ·        
    Participation
    au déploiement de nouveaux projets RH,

    ·        
    Participation
    à la mise en place des actions de communication interne relative à la gestion
    du personnel.

    Directement rattaché.e à notre responsable de l'administration du personnel, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise, composée de 2 personnes.

    Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

    Profil recherché

    Vous êtes impérativement en recherche d’alternance de type BUT ou licence / bachelor.

    • vous
       avez une forte sensibilité humaine et un bon relationnel,</li><li>vous
       êtes rigoureux et organisé,</li><li>vous
       savez gérer les priorités,</li><li>vous
       êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation,</li><li>vous
       êtes disponible et vous avez le sens du service,</li><li>vous
       communiquez de façon claire,</li><li>vous
       aimez travailler dans un environnement en perpétuel mouvement,</li><li>curieux,
       vous êtes dans une démarche constante d’amélioration continue, et vous
       faites preuve de force de proposition,</li><li>vous
       avez une orthographe irréprochable !</li></ul><p> Le poste est à pourvoir dès à présent, et au plus tard d&#39;ici le mois de septembre 2023.</p><p><b><br/></b></p><p><b>Les petits plus :</b></p><ul><li>vous
       êtes issu d’une formation RH,</li><li>vous disposez idéalement d&#39;une première expérience RH,</li><li>vous
       maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PPT).</li></ul><p><b><br/></b></p><p><b>Côté avantages…</b></p><p>Outre votre salaire de base qui rémunère votre travail, vos

      compétences et vos responsabilités, vous bénéficierez notamment de :

      -          carte titres restaurant 9,50€ par jour, pris en
      charge à 60% par l’employeur,

      -          mutuelle prise en charge à 86 % par l’employeur
      et prévoyance,

      -          remboursement de frais de transport et partenariat
      Sytral / TCL,

      -          participation et intéressement,

      -          dispositifs d’aides au logement d’Action
      Logement (ex : Mobili-Jeune en faveur des alternants),

      -          de nombreux avantages et réductions (CSE, chèques-vacances …).


      Vous pourrez également mettre à profit :
      • vos compétences techniques : relations contractuelles et administratives (techniques de paie, règles de gestion du temps de travail, régimes de retraite et de prévoyance), systèmes des rémunérations, droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, conventions collectives et accords d’entreprise, SIRH, logiciel de paie (ex: WEBPLACE éditeur CEGID),
      • vos compétences transverses : rigueur, communication orale et écrite, orientation client, intelligence des situations, discrétion / confidentialité, écoute bienveillante et soutenante.


      Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler

      en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.


      Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

    APRIL
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