Venez contribuer à la mise en œuvre de la politique RH, par vos actions d'accompagnement des collaborateurs dans le cadre de leur intégration et de leur montée en compétences. 

Votre objectif : accompagner la montée en compétences des collaborateurs en cohérence avec nos orientations stratégiques.

Et si être « Chargé de formation » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition à horizon 2024, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

VOS FUTURES MISSIONS :

1. Développement descompétences et formation

• Participer à l’identification des besoins en formation des collaborateurs pour répondre aux évolutions métiers et business de l’entreprise
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et suivre le budget associé
• Sélectionner et collaborer avec les prestataires de formation
• Assurer une veille réglementaire

2. Suivi des formationsrèglementaires et internes

• Suivre l’avancée des réalisations des formations règlementaires et s’assurer de l’atteinte des objectifs en fin d’année
• Suivre la réalisation des formations internes sur Rise Up et accompagner les formateurs internes  dans la création de leur formation sur l’outil
• Réaliser des reportings mensuels de l’avancée des formations règlementaires auprès des managers
• S’assurer de la bonne adéquation des process en fonction des obligations règlementaires de l’entreprise et en coordination avec le pôle juridique
• Participer aux différents audits de conformité

3. Conseil et accompagnement

• Accompagner les managers dans la définition des besoins et attentes en termes de formation
• Conseiller individuellement les collaborateurs sur leur choix de formation

4. Contribution aux projetsRH

• Mettre en œuvre les projets et les missions transverses confiés et en assurer le suivi

Directement rattaché.e à la Responsable Développement RH, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise, composée de 10 personnes. 

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

Vous disposez au minimum d’un Bac+3 en Ressources Humaines/Ecole de Commerce avec spécialité RH avec une première expérience sur un poste similaire en tant que chargé(e) de formation en entreprise. 

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : connaissances globales des processus RH, gestion administrative, logiciel formation, impérativement très bonne maîtrise Excel et PPT 
• vos compétences transverses : communication orale et écrite, sens relationnel, orientation client, capacité d'organisation et de planification, discrétion/confidentialité, écoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

• travail en mode projet
• sens relationnel
• orientation client
• capacité d'organisation et de planification
• connaissances globales des processus RH
• développement des compétences
• gestion des emplois
• Pack office
• communication orale et écrite
• discrétion/confidentialité
• écoute bienveillante et soutenante