Venez réaliser la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie dans le respect de la réglementation.

Votre objectif : sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur dans l'entreprise.

Et si être « Chargé de gestion RH » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition à horizon 2024, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

VOS FUTURES MISSIONS :

1. Gestion de l'administration du personnel

• Réaliser les formalités liées à l’embauche dans le respect de la règlementation afin de sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur (DPAE,

   réalisation des contrats et avenants, constitution du dossier du personnel, affiliations, suivi des obligations réglementaires, etc.…) ; </li><li>Réaliser les formalités en cas de sortie du personnel (préparation des soldes de tout compte) ; </li><li>Contribuer au suivi du collaborateur lors de son intégration et au cours de sa vie en entreprise (conseil RH auprès des salariés sur des sujets en lien avec l&#39;administration du personnel, suivi des périodes d&#39;essai, participation à la journée d&#39;intégration…) ; </li><li>Gestion de l&#39;archivage des dossiers du personnel (vérification de la complétude des dossiers du personnel, numérisation et archivage) ; </li><li>Organisation du suivi médical des salariés ;</li><li>Gestion des événements pouvant survenir dans la vie du collaborateur (maladie, congé maternité / paternité, suspension de contrat de travail, etc. …) ; </li><li>Rédaction de courriers divers et attestations employeurs ;</li><li>Être le point d&#39;entrée pour toute sollicitation des collaborateurs ou managers en cas de question RH en veillant à établir une relation de proximité ; </li></ul><p><br/></p><b>2. Gestion et contrôle de la paie/missions transverses</b></p><p><b><br/></b><ul><li>Préparation des éléments de paie (remboursement des titres de transport, saisie des heures supplémentaires, etc.…) ; </li><li>Participation à la mise en place des actions de communication interne relative à la gestion du personnel ; </li><li>Participation au déploiement de nouveaux projets RH ;</li></ul><p><br/></p>Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre <b>d’un remplacement</b> lié à une fin de contrat. </p><p>Directement rattaché.e à <b>notre </b> <b>Responsable Administration du Personnel</b>, vous rejoindrez notre <b>équipe Lyonnaise</b>, composée de 3 personnes, dont 1 chargé de Ressources Humaines. </p><p>Dès votre arrivée, <b>vous bénéficierez d&#39;un parcours d&#39;intégration</b> pour favoriser votre prise de poste, d&#39;environ 15 jours, 3 semaines. </p><p>IND/APRI</p></p>

Vous disposez au minimum d'un Bac+3 en Ressources Humaines ou Droit Social ET/OU d’une expérience de minimum 1 an, en administration du personnel et gestion de la paie.

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : Relations contractuelles et administratives (techniques de paie, règles de gestion du temps de travail, régimes de retraite et de prévoyance), Systèmes des rémunérations, Droit social, Conventions collectives et accords d’entreprise, SIRH, Logiciel de paie (ex: PLACE de CEGID),
• vos compétences transverses : Rigueur, Communication orale et écrite, Orientation client, Intelligence des situations, Discrétion / confidentialité, Ecoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

• Communication orale et écrite
• Droit Social
• Droit du travail
• rigueur
• Droit de la Sécurité Sociale
• intelligence des situations
• orientation client
• écoute bienveillante et soutenante
• discrétion/confidentialité
• SIRH
• Relations contractuelles et administratives
• Systèmes des rémunérations
• conventions collectives et accords d’entreprise
• logiciel de paie (ex: PLACE de CEGID)