La direction Sud-Est de la fondation accueille et accompagne 10 000 jeunes et familles au sein de 30 établissements et compte 1 100 salariés.

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en intégrant un grand acteur de l'ESS, tourné vers les jeunes et les familles en difficulté ?
Vous recherchez un poste RH, à la fois opérationnel et stratégique, vous permettant, à la tête de votre équipe, d'aborder des champs d'activité très larges ?
Vous vous épanouissez en établissant des relations de confiance, de proximité mais aussi de conviction avec les managers de la région et répondre ainsi à leurs enjeux métiers ?

Cette opportunité devrait vous intéresser !

Rattaché au Directeur régional et fonctionnellement au DRH, vous managez une équipe de 10 personnes, chargée de décliner la politique RH de la fondation sur la région, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Membre du Comité de direction de la région, interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont vous connaissez parfaitement les enjeux, vous êtes force de proposition, et initiez des projets RH, des process et des outils destinés à répondre aux besoins des établissements, notamment en matière de développement RH : fidélisation, recrutement, développement des compétences, …
Vous contribuez au sein du Comité direction RH à l'élaboration de la politique RH nationale de la fondation.

Vos missions :

- Vous pilotez le déploiement de la politique de développement RH sur la région : appui à la réalisation du plan de recrutement, animation du processus d'entretiens annuels et de revue des personnes, suivi du bon déroulement des plans d'action, détection des potentiels, élaboration du plan régional de développement des compétences.

- Vous veillez au bon climat social de la région en supervisant la gestion des IRP sur le périmètre régional (CSE, Commissions, Délégués Syndicaux d'Etablissement, Représentants de proximité) et assistez le Directeur Régional dans la préparation et l'animation du CSE régional.

- Vous conseillez et challengez le CODIR et les managers dans leurs projets de développement d'activité ou réflexions d'évolution d'organisation et les accompagnez dans leur conduite de changement

- Vous managez une équipe de 10 collaborateurs composée de responsables RH généralistes chargés de conseiller les opérationnels (droit du travail, gestion des relations individuelles, formation, recrutement, administration du personnel …) et de responsables du développement des compétences.

- Vous accompagnez individuellement la gestion de carrière et la montée en compétences des directeurs d'établissements de votre périmètre en lien avec la DRH.

Titulaire d'une formation supérieure de type Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle d'environ 10 ans dans une fonction RH généraliste avec une dominante dans le domaine du développement des RH, acquise dans une organisation de taille significative.
Vous possédez un champ d'intervention opérationnel large et varié, vous avez une réelle capacité à porter une vision stratégique sur votre métier et vous avez une expérience du management.
Autonomie, rigueur et force de proposition, capacité à prendre de la hauteur et à gérer les priorités dans un environnement exigeant seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.
Vous appréciez le travail en équipe et collaboratif, et votre intérêt pour le projet d'Apprentis d'Auteuil vous permettra, au travers ce poste, de participer pleinement à sa mission et de contribuer au développement de son projet éducatif.

Déplacements réguliers sur les régions PACA et Auvergne Rhône-Alpes, ainsi que Paris