• Vous occupez aujourd'hui un poste de directeur/trice d'établissement auprès d'un public en difficultés, et avez envie d'élargir votre périmètre de responsabilités au sein d'un dispositif multi-prestations en protection de l'enfance et dans une logique de parcours et de continuité éducative ?
• Vous souhaitez travailler au sein d'un réseau de pairs, et avec qui échanger et travailler régulièrement (groupe de co-développement, réunion protection de l'enfance, convention nationale et régionale…) ?
• Vous avez envie de vous concentrer sur votre cœur de métier en vous appuyant sur des experts métiers ressources (RH, contrôle de gestion, qualité, communication, mécénat, immobilier…) ?

Il y a de grandes chances que vous ayez envie d'en savoir plus, voici ce que nous vous proposons :

L'établissement que vous pilotez

Vous rejoignez la direction de la Maison d'Enfant à Caractère Social Saint-Sébastien à St-Sébastien-de-Morsent (27), qui accueille et accompagne 60 jeunes âgés de 3 à 18 ans au sein d'un dispositif multi-prestations, comprenant :

• Un accompagnement de jeunes mineurs en internat
• Un service d'accompagnement de jeunes majeurs
• Un service d'Accueil de Jour ou R.E.P.I (Remobilisation Educative Pour l'Insertion scolaire et professionnelle)
• Un service de suivi et soutien familial

L'équipe et votre environnement de travail

L'équipe éducative est constituée de 30 ETP, dont 2 chefs de service.

Vous assurez les astreintes décisionnelles et êtes intégrée au roulement des astreintes opérationnelles également assurées par les chefs de service.

Rattaché(e) au Directeur Régional Adjoint (DRA) de la région Normandie, vous êtes responsable du management et de la gestion globale des ressources des établissements : vous vous attacherez à mettre en œuvre un management adapté au service de la protection des jeunes accueillis, au service de leur famille, et par délégation des services de l'aide sociale à l'enfance du Conseil départemental de l'Eure.

Ainsi, vos principales missions sont les suivantes

Manager une équipe pluridisciplinaire dans le respect de la charte de management d'Apprentis d'Auteuil

• Vous organisez et animez les équipes en cohérence avec le projet d'établissement
• Vous accompagnez les équipes et impulsez des dynamiques collectives sur le plan éducatif et l'intégration dans la vie en société.
• Vous êtes garant(e) du développement des compétences individuelles et collectives et veillez à la professionnalisation des équipes.
• En lien avec les chefs de services, vous vous assurez de la cohérence du parcours personnalisé de chaque jeune en lien avec les familles, les équipes du site et les partenaires externes

Assurer la qualité d'accompagnement et de prise en charge des bénéficiaires, avec l'appui des équipes supports de la Direction Régionale

• Vous pilotez l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement et du règlement intérieur, en y déclinant le projet éducatif, le projet stratégique d'Apprentis d'Auteuil, la feuille de route régionales et les politiques nationales avec l'ensemble des collaborateurs de l'établissement tout en y associant les jeunes et les familles.
• Vous mettez en place et animez les instances de pilotage de l'établissement.
• Vous garantissez la mise en place et le bon fonctionnement des partenariats institutionnels nécessaire à la bonne prise en charge des bénéficiaires.

Garantir la mise en œuvre de l'orientation pastorale dans le cadre de la lettre de mission que vous portez

• Vous témoignez de votre engagement envers le projet et la mission de la fondation tournée vers les jeunes rencontrant des difficultés et leurs familles.
• Vous assurez la mise en œuvre de l'animation pastorale en lien avec les fonctions pastorales, régionales et nationales.
• Vous garantissez l'unité de votre établissement et mettez en place un cadre commun permettant le respect des convictions religieuses de chacun.

Garantir le bon fonctionnement de l'établissement et la bonne mise en œuvre des politiques et process de la fondation en lien avec les fonctions ressources régionales

• Vous créez et faites vivre une relation de qualité, de confiance et de coopération avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
• Vous vous assurez de la mise en œuvre des politiques et processus RH nationaux : entretiens annuels, développement des compétences, charte de management, gestion des carrières, revue des personnes, disciplinaire, veille à la qualité d'un bon dialogue social, etc.
• Vous êtes garant de la bonne gestion administrative, financière et immobilière de l'établissement : processus budgétaire, négociation des moyens avec l'Aide Sociale à l'Enfance, conduite des différents chantiers et travaux.
• Vous garantissez la sécurité des bénéficiaires et des salariés, et veillez à la maintenance, la conformité et la sécurité des bâtiments.

Contribuer au développement de l'établissement et de la région en lien avec le DRA et les fonctions ressources régionales

• Vous proposez et mettez en œuvre, en lien avec vos équipes, des projets d'évolution de votre établissement.
• Vous contribuez à la recherche de financements publics et/ou privés pour votre établissement et contribuez au développement et à la notoriété de la Fondation.

Nos avantages

- Forfait jours de 202 jours travaillés (env. 23 RTT)
- Télétravail partiel possible (en fonction des accords d'entreprise)
- Prime de cooptation
- Politique familiale avantageuse
- Forfait mobilité durable

Votre profil

Vous êtes diplômé/e CAFDES (ou équivalent exigé) et justifiez d'une expérience réussie sur un poste de direction auprès de publics en difficulté.

Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous savez être à l'écoute de vos équipes et vous positionner, faire respecter un cadre, générer de la confiance, anticiper les transformations et les accompagner.

Vous mettez en œuvre un management coopératif qui vise à développer le pouvoir d'agir des collaborateurs et renforcer des relations interprofessionnelles de qualité.

Vous avez une certaine connaissance de la culture / de l'histoire chrétienne et un intérêt à porter et animer un projet pastoral.

Vous êtes convaincu(e) des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail, adhérez et portez les valeurs d'Apprentis d'Auteuil : bienveillance, confiance et espérance

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune accueilli.

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Vous avez des doutes ?

N'hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis… La majorité des professionnels nous ayant rejoint l'ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n'hésitez pas à en faire de même !