Le profil recherché :

De formation scientifique (complétée d'une expérience en matière de valorisation de la recherche) ou d'une formation non scientifique (complétée d'une expérience dans le domaine de la santé ou des nouvelles technologies), le/la Responsable du pôle Transfert et Innovation doit être capable d'intégrer les enjeux stratégiques et opérationnels du transfert de technologies et des innovations en santé à l'AP-HP et d'intéragir avec des acteurs institutionnels, académiques et industriel de premier plan.
Le responsable du pôle Transfert et Innovation est membre du comité de direction de la DRCI et interagit avec la gouvernance de l'AP-HP.
Ces responsabilités nécessitent une vision stratégique, des qualités et une expérience dans le management des talents et des projets, ainsi qu'une appétence forte au travail partenarial. Organisé(e) et dynamique, le/la Responsable du pôle Transfert et Innovation veille à l'impact concret des actions mises en place et à la visibilité interne et externe des activités du pôle.
Il est attendu :
-une expérience dans le domaine du transfert de technologies, idéalement dans le domaine de la santé (industrie pharmaceutique, biotechnologie, dispositif médical, santé numérique) avec les connaissances associées en matière de protection des inventions et des pratiques de valorisation ;
-une connaissance du milieu académique, idéalement hospitalo-universitaire ;
-un esprit d'équipe et une capacité à travailler en réseau ;
-une aptitude avérée à la négociation et à la gestion de projets complexes ;
-une capacité d'initiative, d'analyse, de prise de décision et de partage d'information ;
-une maitrise de l'anglais (lu, parlé, écrit).

L'AP-HP recrute et reconnaît tous les talents. La politique d'embauche de l'AP-HP et de la DRCI vise à améliorer la représentation des femmes au sein des postes à responsabilités.