Responsibilities

Analyst Rewards H/F

Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions

Chez Aon, nous accompagnons nos clients pour les protéger des différents risques, nous sommes à leur écoute pour les servir et leur apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée.

Rejoignez une équipe dynamique qui relève quotidiennement de nouveaux défis dans le domaine du conseil en rémunérations. Nous aidons nos clients à optimiser la gestion de leurs ressources humaines, en leur fournissant des solutions personnalisées et innovantes de gestion des rémunérations pour attirer, développer et retenir les talents.

Nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Aon est aujourd’hui la référence mondiale en termes de conseil en rémunérations pour différents secteurs dont la tech et les services financiers.

Vos missions au quotidien

Au sein de l’équipe Human Capital Rewards France, nous recherchons un Analyst Rewards dont les missions principales seront les suivantes :

1. Survey analyst – Enquêtes de rémunération

• Intervenir en support des ventes des enquêtes de rémunération, en soutien du Directeur de Clientèle concernant l’identification des données pertinentes aux vues de la situation et des besoins du client
• Participer au processus annuel de collecte de données par les clients « services financiers » en collaboration avec les équipes centrales et le Consultant Senior en charge de la relation commerciale
• Qualifier les demandes émanant des clients « services financiers » relatives à des besoins spécifiques de benchmark, coordination de la préparation des benchmarks et accompagnement de la livraison auprès du client
• Prendre en charge les premières étapes inhérentes aux prestations de pricing individuel, y compris sur les Dirigeants : support à l’identification des panels, recherche des données selon le raccordement opportun, production d’une première restitution, mise en forme du livrable final.

1. Rémunérations - Suivi des tendances marché en France et en Europe

• Recenser et collecter les meilleures pratiques internes de suivi des tendances marché en matière de rémunération
• Créer les contenus techniques, graphiques et statistiques en vue de restituer de manière fiable et pertinente les tendances marché en matière de rémunération

1. Project Analyst - Projets Conseil RH

Sur l’ensemble de la typologie des projets pouvant être menés (analyses d’équité salariale, mise en place et revue de dispositifs de rémunération variable, architecture et classification des emplois,  ….) :

• Participer activement à la gestion des projets :
  • Contribuer à la planification et au suivi opérationnel des missions (construction des plannings, répartition des tâches, suivi des livrables)
  • Participer à des réunions clients (ateliers, comités de pilotage) en appui de Consultants Senior.
  • Interagir avec les interlocuteurs côté client
• Contribuer aux livrables attendus par les clients, selon la typologie des projets (à titre indicatif):
  • Participer à l’élaboration des référentiels d’emplois et à l’exercice de cotation des postes
  • Participer à la conduite d’audits en matière de rémunération globale
  • Contribuer à la collecte, la fiabilisation et l’analyse de données
  • Préparer des analyses quantitatives et benchmarks (positionnement marché, équité interne, simulations d’augmentations, impacts budgétaires).
  • Contribuer à la revue, à la consolidation et à l’analyse des données clients nécessaires à l’identification des écarts salariaux selon le genre
  • Préparer des supports (guides, présentations, fiches pratiques) permettant aux managers et RH de déployer et d’expliquer les nouvelles solutions Rewards.
  • Participer à la rédaction de livrables : supports de présentation, rapports, recommandations, notes de synthèse.

Votre profil 

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, analyses, modèles, simulations) et bonne aisance sur PowerPoint (construction de storylines, mise en forme de livrables client).
• Solide aisance avec les chiffres : analyses quantitatives, visualisation et lecture critique de données, vérification de cohérence.
• Bonne compréhension des concepts de rémunération :
  • Politique de rémunération globale,
  • Plans de bonus et incitations,
  • Job grading / classification,
• Capacité à rédiger des synthèses claires et structurées
• Bon niveau d’anglais professionnel (écrit et oral) pour intervenir sur des projets internationaux ou pour des clients multinationaux.
• La connaissance d’outils de SIRH / compensation ou de solutions de BI (Power BI, Tableau, etc.) est un plus.

Qualités requises :

• Autonomie, flexibilité, capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant (deadlines, multi-projets).
• Dynamique et doté d’une grande ténacité
• Engagé et doté d’un réel esprit d’équipe
• Appétence pour les chiffres et les données.
• Esprit analytique, structuré, rigoureux, à l’aise dans un environnement orienté résultats.
• Curiosité intellectuelle pour les enjeux RH, business et marché (tendances rémunération, réglementation, etc.) et force de proposition.
• Bonnes capacités de communication orale et écrite, capacité à vulgariser des sujets techniques.
• Rigueur, sens du détail et grande fiabilité dans le traitement de données sensibles.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations de rémunération.

Pourquoi vous ne devez pas manquer cette opportunité !

En intégrant l’équipe Rémunération et Avantages sociaux, vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique. Vous développerez vos compétences techniques et relationnelles.

Comment accompagnons-nous nos collaborateurs ?

Aon propose, en plus de la rémunération fixe, un package global attractif composé d’avantages innovants (mutuelle, participation, intéressement, télétravail, congés…).

Nous créons un environnement de travail agile, diversifié, inclusif et propice à l’innovation qui encourage chaque personne à donner le meilleur d’elle-même et à s’épanouir personnellement et professionnellement.

De plus, fort de notre engagement envers le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs, ceux-ci sont incités chaque année à consacrer deux journées « Global Wellbeing Days » à leur bien être personnel.

Aon a créé un environnement de travail stimulant, évolutif et apprenant qui permet à tous ses salariés de se développer en continu et d’acquérir de nouvelles compétences.

Enfin nous sommes fiers d’être une société favorisant l’équité des chances où chacun peut s’épanouir de manière authentique.

Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par le conseil en gestion des rémunérations, désireux d’apporter une valeur ajoutée significative à nos clients tout en évoluant dans un environnement dynamique et collaboratif.