Les recrutements se font en lien avec notre administration de tutelle (SGDSN) et plus particulièrement le Service d’Administration Générale avec qui le pôle recrutement travaille en étroite collaboration.

Le pôle recrutement accompagne les directions dans l’expression et la formalisation de leurs besoins en recrutement. Il leur apporte un appui méthodologique et opérationnel tout au long du processus, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Véritable partenaire des services, il contribue également à la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement en leur proposant des outils, des conseils et des actions adaptées à leurs enjeux.

Missions et activités

1.      Accompagner les managers dans le processus de recrutement

• Relire et fiabiliser les fiches de poste et les offres d’emplois ;

• Rédiger les annonces, choisir les supports de diffusion appropriés et lancer les appels à candidature ;

• Présélectionner des candidatures en lien avec le service recruteur (tri des CV, entretiens téléphoniques…) et apporter un appui méthodologique ;

• Conseiller les recruteurs en matière de stratégie de recrutement :

• Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, pages carrière, présence sur les jobboards….

2.      Gestion des dossiers de recrutements

• Constituer les dossiers de recrutements ;

• Réaliser les propositions financières et conduire la négociation sous-couvert de la cheffe de pôle et de la cheffe de la division RH.

3.     Participer à l’amélioration continue du pôle

• Contribuer à l’actualisation des outils d’analyse et de suivi de l’activité ;

• Contribuer en étant force de proposition à l’amélioration des outils et processus de travail à l’interne comme dans la relation aux usagers.

4.     Participer à l’offre de service du pôle

• Participer à l’élaboration des stratégies de recrutement (vivier, communication numérique…) ;

• participer à des forums, jobdatings…

Formation et expérience :

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel ayant suivi un cursus de niveau BAC+5 dans le domaine des ressources humaines.

Savoir-faire :

• Maîtrise de l’entretien de recrutement ;

• Aisance rédactionnelle et communicationnelle ;

• Piloter le processus de recrutement dans son intégralité.

Savoir-être :

• Organisation, rigueur, dynamisme ;

• Capacité d’adaptation ;

• Esprit d’analyse et de synthèse.