Talent acquisition manager (H/F)

Convaincus que finance et économie réelle doivent être réconciliées, nous avons lancé ANAXAGO en 2012 pour créer un pont entre entrepreneurs de talent et investisseurs à la recherche de nouvelles opportunités de placement. 10 ans après son lancement, l’activité d’ANAXAGO a permis l’investissement de près de 560M€ au capital de près de 300 entreprises et opérateurs immobiliers en France dont 195M€ pour la seule année 2022.

ANAXAGO est un groupe financier diversifié reposant sur 3 activités complémentaires :

1. Une plateforme d’investissement en ligne offrant des opportunités engagées (+9% TRI / an servi depuis 2015).
2. Une société de conseil en gestion de patrimoine qui accompagne les clients par la mise en place d’allocations personnalisées et de conseils sophistiqués.
3. Une société de gestion de portefeuille qui co-investit aux côtés de la plateforme et offre des produits d’investissements alternatifs à haut rendement dans l’immobilier et le venture capital.

Anaxago est la référence française de l’investissement alternatif. Notre plateforme regroupe plus de 100 000 investisseurs privés et professionnels et permet d’accéder, de manière simple et transparente, à une sélection d’opportunités engagées qui contribuent à la création d’un futur durable.

Spécialistes de l’investissement non coté, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs objectifs d’investissement à travers une sélection de produits tels que :

• opérations de private equity immobilier (promotion, réhabilitation, construction bas carbone) dans les grandes villes françaises,
• tours de table français et internationaux de PME innovantes en partenariat,
• assurance-vie orientée megatrends.

En quelques chiffres :

• • 100.000 investisseurs
• • 560M€ investis
• • 100 exits (110M€ remboursés à nos investisseurs)
• 60 équipiers
• 3 bureaux : Paris, Marseille, Nantes

Accompagner Anaxago dans la croissance du groupe, recruter, former et accompagner meilleurs talents.

A cette fin, vous travaillerez main dans la main avec la Chargée des Ressources Humaines et la Directrice Générale.

Vos missions principales seront

Recueil des besoins auprès des équipes de la société

• Recueillir les besoins en recrutements (auprès des Managers et de la Direction).

• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.

• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.

• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.

• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise.

Gestion des processus de recrutement

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

• Soumettre la sélection au Manager ou à la Direction.

• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…

• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio…).

• Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).

• Réaliser les entretiens de recrutement et les comptes rendus.

• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec le Manager et la Direction.

• En collaboration avec la Chargée des Ressources Humaines, faire une proposition au candidat choisi.

Formation et talent management

• Accompagnement des collaborateurs

• Gestion des processus d’onboarding

• Gestion du plan de formation annuelle

• Suivi des intégration et management de la performance

• Bac +5 en Ressources Humaines ou école de management

• Maîtrise des techniques d’entretien et du management ;

• Qualités de communication ;

• Force de persuasion ;

• Organisation, autonomie.