Accompagner Anaxago dans la croissance du groupe, recruter, former et accompagner meilleurs talents.

A cette fin, vous travaillerez main dans la main avec la Chargée des Ressources Humaines et la Directrice Générale.

Vos missions principales seront

Recueil des besoins auprès des équipes de la société

• Recueillir les besoins en recrutements (auprès des Managers et de la Direction).

• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.

• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.

• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.

• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise.

Gestion des processus de recrutement

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

• Soumettre la sélection au Manager ou à la Direction.

• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…

• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio…).

• Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).

• Réaliser les entretiens de recrutement et les comptes rendus.

• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec le Manager et la Direction.

• En collaboration avec la Chargée des Ressources Humaines, faire une proposition au candidat choisi.

Formation et talent management

• Accompagnement des collaborateurs

• Gestion des processus d’onboarding

• Gestion du plan de formation annuelle

• Suivi des intégration et management de la performance

• Bac +5 en Ressources Humaines ou école de management

• Maîtrise des techniques d’entretien et du management ;

• Qualités de communication ;

• Force de persuasion ;

• Organisation, autonomie.