Amplifon, leader mondial de la distribution de solutions auditives, c’est 1450 salariés en France qui œuvrent à améliorer la qualité de vie de leurs patients en leur fournissant une solution adaptée à leurs besoins. Nous sommes une société en constante transformation, fiers de faire évoluer nos salariés dans un contexte challengeant, tout en ayant à cœur leur épanouissement personnel !

Dans un marché en forte croissance, le développement d’Amplifon en France s’est fortement accru ces dernières années. Dans ce contexte, nos managers de district tiennent un rôle central et stratégique. Véritable acteur(trice) clé dans le pilotage et le suivi des équipes opérationnelles, le/la Manager de District est responsable de la performance, de l’application des pratiques opérationnelles, du développement et de l’atteinte des objectifs de l’entreprise pour les centres de sa zone.

Vos missions :

Performance commerciale et gestion des ventes

• Proposer et définir un budget du district et des objectifs de vente en coordination avec le DR et le directeur du réseau ;
• Assurer la croissance des ventes et le développement de la performance via des visites dans les centres, en partageant les objectifs et en surveillant les indicateurs clés de performance (KPI), pour soutenir la maximisation de la performance ;
• Suivre les ventes de district et les KPI et mettre en œuvre des actions correctives par le biais des visites en centre et d’autres outils ;
• Soutenir les centres dans le recrutement et la fidélisation des clients (CRM en centre) ;
• Soutenir les actionsmarketing du district en lien avec l’équipe marketing ;

Gestion des équipeset efficacité de l’organisation

• Gérer les équipes en centre en se concentrant sur le développement de la performance, les besoins d’apprentissage, etc., avec le DR, les RH, les responsables de centre et l’équipe de formation ;
• Organiser régulièrement des réunions de district pour aligner les centres sur les objectifs, les projets de l’entreprise, etc. ;
• Favoriser l’esprit d’équipe et la collaboration dans le centre, en générant des résultats et en motivant les collaborateurs ;
• S'appuyer sur des visites en centre pour stimuler la performance et mettre en place une culture de développement des compétences ;
• Partager la responsabilité de la gestion des processus de recrutement des audioprothésistes et des assistantes de centre  avec le directeur de région et les RH ; 
• Piloter l’atteinte des objectifs et la planification des effectifs pour assurer une couverture territoriale optimale en équilibrant la présence des centres exclusifs, des corners, etc. ;

Excellence opérationnelle, développement du réseau et optimisation de l'implantation

• Apporter un soutien pour analyser le marché, les tendances du secteur et les concurrents, afin d’acquérir une bonne compréhension du potentiel commercial de chaque district et détecter rapidement les opportunités commerciales inexploitées ou les risques ;
• Proposer de nouvelles ouvertures de centres et des déménagements dans le district ;
• Favoriser l’adoption et la mise en œuvre des initiatives et projets clés de vente du groupe au niveau du district ;
• Assurer et promouvoir la conformité de l’entreprise.

Votre profil :

• Vous êtes passionné(e) par le management terrain et l'animation commerciale ;
• De formation supérieure en commerce, vous justifiez d’au moins 6 années d’expérience au sein d’un environnement Retail multi-site et itinérant ;
• Vous avez déjà géré une équipe de 15 personnes ou plus, vous avez de solides connaissances du business mais également des fondamentaux RH ;
• Votre polyvalence, rigueur et sens du relationnel vous permettent de piloter en autonomie et efficacité votre zone. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Powerpoint) ;
• Déplacements fréquents, permis B obligatoire.

Package :

• Rémunération fixe selon profil + 15% de variable ;
• Tickets restaurant ;
• Voiture, ordinateur et téléphone de fonction ;
• Mutuelle ;
• Participation aux bénéfices ;
• Statut cadre.