Intitulé du poste

Rattaché à la Head of Talent Acquisition, vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de recrutement. Votre mission principale sera de soutenir les recruteurs en identifiant les meilleurs profils grâce à des recherches ciblées et des approches directes, afin de répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise.

Vos missions : 

• Identifier et approcher des talents via différents canaux (jobboards, LinkedIn, CVthèques, etc..),
• Mener des premiers entretiens (téléphoniques/virtuels) pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats,
• Collaborer avec les recruteurs et les managers pour ajuster les recherches en fonction des besoins des métiers,
• Suivre et communiquer les résultats de vos actions (nombre de candidats contactés, candidatures reçues, etc.) ainsi que l'avancement du processus de recrutement,
• Maintenir une veille active sur les tendances du marché et les pratiques concurrentielles.

Profil

Issu d'une formation BAC +4/5, idéalement dans les domaines des Ressources Humaines, du Management ou de la Gestion des Entreprises, vous avez acquis une première expérience en recrutement, sourcing ou chasse de têtes (stages ou CDD bienvenus).

Passionné par le sourcing et la chasse de têtes, vous êtes à l'aise avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, jobboards) et bureautiques.

Doté d'un bon relationnel, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs.

Curiosité, rigueur, proactivité et un véritable esprit d'équipe sont des qualités essentielles pour réussir pleinement dans ce poste.

Pourquoi rejoindre SFR ?

• Titre de transport remboursé à 90%
• Intéressement et participation
• 27 jours de CP + 20 RTT
• 2 jours de télétravail possible selon les modalités internes
• Plusieurs restaurants d'entreprise 

Mais aussi : 

• Ambiance dynamique et collaborative au sein d'une équipe passionnée et professionnelle.
• Opportunités d'apprentissage et de développement grâce à l'accès à des formations et des projets stimulants.