Manager Finance / Procurement Transformation

Résumé du poste
CDI
Issy-les-Moulineaux
Salaire : 60 à 80 €
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Collaboration et travail d'équipe
Gestion des changements
Oracle
Sap
Cegid

Althéa
Althéa

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d’Althéa qui regroupe déjà 50 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux Managers / Senior Managers pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières /Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d’honnêteté, d’excellence et notre philosophie intrapreneuriale.

VOTRE MISSION

A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de :

  • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions…).

  • Définition de modèles économiques des organisations.

  • Schéma directeur SI & Organisation Finance/Achat & P2P/O2C.

  • Refonte des processus métiers finances/achats.

  • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus.

  • Pilotage de projets de transformation Finance/Achat et P2P/O2C.

  • Accompagnement AMOA au déploiement d’ERP Finance/Achat, de solutions EPM et/ou P2P/O2C.

  • Conduite du changement.

Participer au développement de l’activité du pôle ERP d’Althéa, c’est :

  • Assurer la responsabilité opérationnelle d’un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet.

  • Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres Finance/Achat & P2P/O2C, dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle ERP.

  • Vous impliquer dans le développement Business principalement dans la promotion de nos offres à nos prospects/clients, dans l’élaboration de propositions commerciales et leur présentation en soutenance. Althéa dispose d’une équipe commerciale qui est en charge, entre autres, de la prospection et l’organisation de rendez-vous clients pour nos « sachants ».

  • En fonction de votre expérience, prendre des responsabilités dans la gouvernance du pôle ERP (comité de Direction, comité RH, comité des opérations…).

  • Participer au processus de recrutement en réalisant des entretiens candidats avec l’aide de l’accompagnement de l’équipe Recrutement d’Althéa.

  • Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours.


Profil recherché

VOTRE PROFIL

  • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation des Directions Financières et ou Achats.

  • Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants.

  • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants.

  • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA ainsi que les métiers des Directions Financières et/ou Achats.

  • Vous avez déjà participé à plusieurs projets de refonte ERP Finance/Achat ou P2P/O2C autour des solutions telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKRT, BASWARE, Microsoft D365,…

  • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d’initiative.

  • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.

  • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

  • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel.

CE QUE NOUS APPORTONS

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

  • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

  • Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Managers”. Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers que par les associés.

VOTRE REMUNERATION

       Rémunération fixe :

o   Entre 60 et 80 K€ pour un(e) Manager.

o   Entre 75 et 93 K€ pour un(e) Senior Manager.

       Rémunération variable :

Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année :

o   8.000 euros cible pour un(e) Manager.

o   11.000 euros cible pour un(e) Senior Manager.

Pour les Senior Managers intégrés au Comité de Direction du pôle ERP, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

       Actionnariat :

Chaque Manager / Senior Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.

Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître.

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