Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Chargé.e des Ressources Humaines en CDI.

Rattaché.e directement à Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication, tu interviendras sur l'ensemble des sujets RH, dans une fonction généraliste mêlant opérationnel et accompagnement des équipes.

Au quotidien, tu participeras à la mise en oeuvre des politiques RH, à la gestion des processus clés (recrutement, administration du personnel, développement RH, QVT, communication interne...) et à l'accompagnement des managers dans leurs projets.

Plus précisément, tes missions seront :

1. Pilotage et gestion opérationnelle RH

• Recrutements : recueil du besoin, gestion complète des processus d'entretiens, suivi des intégrations.

• Administration du personnel : contrats, avenants, suivi administratif.

• Développement de la marque employeur.

• Organisation de la communication interne.

• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.

• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale (règlement intérieur, DUERP...).

• Pilotage et optimisation des outils SIRH : digitalisation des processus RH, reporting RH.

2. Support stratégique et accompagnement managérial

• Accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH : organisation, performance, développement des talents.

• Mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec la direction.

• Analyse des indicateurs RH et proposition de plans d'action adaptés.

3. Développement RH et gestion des talents

• Suivi des entretiens professionnels, campagnes d'entretiens trimestriels.

• Gestion des plans de formation et des mobilités internes.

4. Relations sociales et droit du travail

• Support et conseil en matière de législation sociale.

• Gestion des dossiers individuels complexes (discipline, ruptures, conflits).

• Veille sociale et juridique : suivi des évolutions du droit du travail, des conventions collectives et des obligations légales, mise en conformité des pratiques RH.

• Tu as une première expérience réussie en ressources humaines, idéalement dans une fonction généraliste dans une PME (alternance ou premier poste).

• Tu maîtrises les bases des processus de recrutement et de l'administration du personnel.

• Tu fais preuve d'une bonne posture RH, capable d'écouter, de comprendre et d'accompagner avec bienveillance.

• Tu fais preuve de rigueur, d'organisation et de sens des priorités dans la gestion de tes missions.

• Tu sais faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des informations.

• Tu es force de proposition et apprécies contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.

• Tu es à l'aise avec les outils numériques et intéressé(e) par la digitalisation des processus RH.

• Tu apprécies le travail en équipe et les échanges transverses avec les différents services.

Processus de recrutement :

1. Echange avec Marion - Responsable des Ressources Humaines

2. Echange avec Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication

3. Echange avec les membres du CODIR et le Président