Aujourd’hui, on a validé l’impact positif de nos parcours et convaincu des premiers partenaires – entreprises et institutions – de nous soutenir dans leur financement et leur diffusion.
Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure. Notre objectif ? Accompagner 2.000 personnes en 2022. Dans cette perspective, on recherche un “Coach fin de carrière” qui souhaite mettre son talent et son énergie au service d’un enjeu de société.
Tu rejoindras l’équipe des parcours et travailleras en étroite collaboration avec Barthélemy (Cofondateur), Caroline (Responsable pédagogique), Julien (Responsable Produit) et Matthieu (Dev).
Le parcours “Planifier sa fin de carrière” est un parcours sur 4 semaines. Notre but est d’accompagner nos participants à déterminer leur date de départ à la retraite. Pour cela on aborde deux grands axes :
En effet, chez Alphonse on est convaincu que le départ à la retraite, ce n’est pas seulement des droits acquis mais aussi et avant tout un état d’esprit. C’est pour répondre à ce constat que l’on recherche un coach retraite qui pourra accompagner nos participants dans l’alignement de ces deux axes.
1. Accompagner le participant dans la lecture de son relevé de fin de carrière et la compréhension des projections qui s’offrent à lui [45% du temps] :
2. Coacher les participants tout au long du parcours, afin de les rendre acteurs de leur retraite et les aider à faire les bons choix [40% du temps] :
3. Participer à l’amélioration des parcours en collaboration avec l’équipe produit [15% du temps] :
On recherche quelqu’un qui aime comprendre ce qu’il y a dans la tête des gens.
Pourquoi ? Car la retraite est un moment de vie que les participants appréhendent, et dont 75% des souhaits sont non exprimés : il faut aller chercher au-delà, et comprendre les motivations de chaque participant.
Son profil ?
Chez Alphonse, on s’attache davantage aux personnes qu’aux diplômes : on s’intéresse avant tout à qui tu es et à ce qui te plaît dans la vie.
Voilà pourquoi on te propose de candidater en nous envoyant un petit mot (support libre) qui te définit.
L’adéquation avec les missions et les compétences sont primordiales. Mais on accorde aussi une grande importance à l’adhésion à nos valeurs et à notre culture d’entreprise. On te proposera donc d’aller boire un verre ou de déjeuner avec l’équipe au cours de nos échanges en fonction de la bonne volonté du Covid.