Raison d’être :

Le/la Responsable de Marché encadre une équipe de 10 à 13 conseillers et conseillères spécialisés dans le marché du Patrimoine. Sur le marché qui lui est confié, il/elle développe, avec ses conseillers et conseillères, les actions collectives ou individuelles nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés.

Missions :

Le/la Responsable de Marché agit et met en place des solutions individuelles ou collectives dans chacune de ses missions pour développer :

• L’activité commerciale afin que chaque conseiller ou conseillère respecte les normes d’activité en matière de conquête et de fidélisation
• L’efficacité commerciale de ses conseillers et conseillères afin qu’ils ou elles dépassent leurs objectifs
• Le portefeuille de clients confiés par la conquête et la fidélisation des clients très haut de gamme
• Les actions de recrutement et d’intégration de nouveaux conseillers et conseillères pour maintenir la taille cible de son équipe de vente
• La transversalité et l’esprit d’équipe avec les Responsables de Marché en Protection Sociale, l’équipe d’appui commercial et les ingénieurs commerciaux.

Fonctionnement :

Le/la Responsable de Marché est en lien hiérarchique avec le Délégué Régional. Il/elle collabore étroitement de manière fonctionnelle avec le Responsable de l’Animation de l’Activité Commerciale ainsi que les différents Responsables Régionaux des équipes d’appui commercial.

Le poste est disponible à Orléans ou à Tours.

Profil :

Le/la Responsable de Marché doit :

• Avoir le sens des responsabilités et le goût du challenge
• Posséder une forte capacité à travailler en équipe et à communiquer
• Avoir une bonne capacité d’analyse et une forte aptitude à décider et s’engager dans l’action
• Avoir de fortes capacités à fédérer et mobiliser autour de projets
• Être capable d’organiser son travail et celui de son équipe de manière phygitale pour une grande efficacité
• Avoir une très bonne connaissance du marché dont il ou elle a la responsabilité
• Avoir la volonté d’apprendre et d’explorer comment l’Intelligence Artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans l’organisation

N ous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportées par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l’inclusion dans l’entreprise.

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