Alliance pour l’Éducation – United Way est une association qui a pour mission de favoriser l’égalité des chances et l’accrochage scolaire pour les jeunes des territoires prioritaires, afin de leur permettre de prendre toute leur place au sein de la société.

Partout en France où il est déployé, le programme Défi Jeunesse favorise l’égalité des chances dans l’éducation sans discrimination. En fort développement, Défi Jeunesse touche aujourd’hui plus de 16 000 jeunes et mobilise plus de 1 000 collaborateurs d’entreprises.

Le cœur de notre action repose sur le principe de l’impact collectif : nous créons un écosystème de réussite autour des jeunes en mobilisant les établissements scolaires, associations, entreprises, acteurs publics et philanthropes. Nous articulons leurs interventions et compétences complémentaires au sein d’un programme commun pour démultiplier l’impact que chaque acteur aurait eu isolément.

Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le·la Directeur·trice des Partenariats conçoit et met en œuvre la stratégie de développement, de structuration et de consolidation des partenariats entreprises et associatifs.

Membre du Comité de Direction, il·elle joue un rôle stratégique et transversal, en lien étroit avec les équipes internes et les parties prenantes externes. Il·elle pilote la coordination des collaborations existantes, développe de nouvelles dynamiques, veille à la bonne représentation des partenaires et accompagne les équipes dans leur montée en compétences.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pilotage des partenariats entreprises :

En étroite collaboration avec la Déléguée Générale*, vous élaborez et déployez la stratégie de développement des partenariats corporate, dans une logique d’impact, de fidélisation et de croissance. Vous êtes garant·e de la qualité des relations avec les entreprises partenaires et du pilotage global de la performance.

· Stratégie et relations partenaires :

o   Construire, en lien avec la Déléguée Générale, la stratégie de développement et d’upselling des partenariats entreprises.

o   Garantir des relations de qualité et de confiance avec les entreprises partenaires.

o   Contribuer à l’établissement et au suivi des KPI en cohérence avec la stratégie d’impact.

· Gestion budgétaire et reporting:

o   En collaboration avec la Directrice Administrative et Financière, assurer le suivi budgétaire des partenariats corporate.

o   Produire les reportings mensuels et annuels et mettre à jour les données des fonds corporate lors des Conseils d’Administration.

· Engagement des collaborateur·rice·s:

o   Permettre l’engagement de 1 300 collaborateur·rice·s en 2025-2026, en coordination avec le Directeur des Opérations.

o   Organiser et coordonner l’événement annuel collaborateurs, en lien avec les partenaires concernés

Développement et animation du réseau associatif:

Vous construisez et animez un collectif d’associations partenaires autour du programme Défi Jeunesse. Vous veillez à créer une dynamique de coopération et à garantir la qualité du lien entre l’association et ses partenaires de terrain.

· Coordination de l’ingénierie pédagogique du programme Défi Jeunesse en lien avec la responsable partenariats associations et la responsable des partenariats entreprises

· Structuration et relations partenariales:

o   Définir la stratégie annuelle de constitution d’un collectif d’associations partenaires.

o   Garantir des relations durables, équilibrées et porteuses d’impact avec les associations partenaires.

· Suivi administratif et financier:

o   Assurer la gestion des conventionnements et du suivi administratif des partenariats.

o   Piloter le reporting et le suivi budgétaire, en lien avec la DAF.

o   Organiser la remontée régulière du budget associatif et veiller à la cohérence financière globale

Management et accompagnement de l’équipe Partenariats:

Vous animez et accompagnez une équipe engagée, composée de deux responsables. Vous veillez à leur montée en compétences, à la cohérence des actions et à la diffusion d’une culture partenariale au sein de l’organisation.

· Manager le Responsable Engagement des Collaborateur·rice·s, la Responsable des Partenariats Associatifs, le chargé des partenariats et superviser leur feuille de route.

· Accompagner les équipes opérationnelles dans leur montée en compétences sur l’identification et le suivi des associations partenaires.

Communication et représentation:

Vous contribuez au rayonnement de l’association en valorisant les partenariats et en représentant Alliance pour l’Éducation – United Way auprès de ses partenaires, entreprises et associatifs.

· Identifier et valoriser les partenariats stratégiques à promouvoir.

· Garantir une représentation équilibrée des membres et partenaires associatifs.

· Participer à des événements extérieurs et assurer des prises de parole au nom de l’association

Animation des communautés partenaires:

Vous renforcez l’engagement des communautés de partenaires en mobilisant collaborateurs, associations et parties prenantes autour d’actions collectives à fort impact.

· En collaboration avec la Directrice du Développement et de la Communication, coordonner l’engagement des communautés de collaborateur·rice·s et des associations partenaires.

Conduite de projets pilotes et expérimentations stratégiques:

Vous pilotez des projets d’innovation sociale et des expérimentations contribuant à renforcer l’impact du programme Défi Jeunesse, en lien avec les directions concernées.

· En collaboration avec le Directeur des Opérations :

• Piloter le lien entre le programme Défi Jeunesse et les apprentissages scolaires.

• Piloter les projets de gamification et GoIT avec TCS

Vous disposez d’une solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies partenariales, et vous savez mobiliser entreprises et associations autour d’une ambition commune. Vous alliez vision stratégique, rigueur de gestion et sens du collectif.

✅ Compétences et expériences attendues :

· Expérience confirmée (8 à 10 ans) en gestion et développement de partenariats, dans les secteurs entreprise, associatif ou ESS.

· Excellente connaissance du mécénat, de la RSE et des partenariats corporate.

· Maîtrise du pilotage budgétaire, du reporting et du suivi administratif, en lien étroit avec les fonctions support (DAF, RH).

· Expérience significative en management d’équipe (2 à 5 personnes) et en accompagnement de la montée en compétences.

· Compétence avérée dans l’animation, la structuration et la fidélisation de réseaux de partenaires.

· Capacité à coordonner des projets multi-acteurs, des initiatives collectives et des expérimentations pilotes.

· Maîtrise de la construction et du suivi d’indicateurs d’impact (KPI) et d’outils de pilotage.

· Excellente aisance rédactionnelle et orale, avec une capacité à adapter votre discours à des interlocuteurs variés (entreprises, associations, institutions).

· Anglais professionnel courant, utilisé dans le cadre de partenariats internationaux, d’événements et de reporting.

· Bonne compréhension du fonctionnement associatif et des enjeux de l’économie sociale et solidaire.

✅ Qualités Recherchées :

Doté·e d’un véritable leadership collaboratif, vous savez fédérer les énergies autour d’une vision commune et inspirer confiance à vos équipes comme à vos partenaires.

· Excellent sens de la communication interpersonnelle, allié à une grande diplomatie dans vos interactions internes et externes.

· Capacité à convaincre, mobiliser et instaurer des relations de confiance durables avec les partenaires stratégiques.

· Autonomie, rigueur et sens des responsabilités dans la conduite des projets et la prise de décision.

· Capacité à allier vision stratégique et suivi opérationnel, en gardant le sens des priorités et des résultats.

· Esprit d’analyse et prise de décision structurée, appuyés par une solide organisation personnelle.

· Goût pour le management bienveillant et responsabilisant, avec une réelle capacité à accompagner et faire grandir les équipes.

· Souplesse, adaptabilité et agilité dans un environnement en constante évolution.

· Forte orientation résultats et impact, avec un souci constant de la qualité et de la valeur créée.

· Adhésion profonde aux valeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) et à l’engagement sociétal porté.

MODALITES :

· Type de contrat : CDI à temps plein – Statut cadre au forfait jours (216)

· Localisation : Puteaux (92)

· Date de prise de poste : Décembre 2025

· Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine

·  Rémunération : 50 000 € bruts annuels dont 2 000 € de primes

·  Avantages :

o   Titres-restaurant (valeur faciale : 9 € – prise en charge 50 %)

o   Remboursement à 50 % du titre de transport

o   Mutuelle famille

· Déplacements : Réguliers à prévoir (principalement en Île-de-France, parfois en région)