Consultant Senior en Transformation Responsable des Organisations Publiques (H/F)

Résumé du poste
CDI
Écully
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Planification de voyages
Travail d'équipe
Créativité
Planification stratégique

Algoé consultants
Algoé consultants

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle Transitions Territoriales et Urbaines (TTU), vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants qui œuvrent sur toute la chaîne du re.développement urbain, de la stratégie à grande échelle à l’accompagnement opérationnel des projets.

Dérèglement climatique, révolution de l’intelligence artificielle, nouvelles exigences sociétales… Nos organisations publiques et privées sont aujourd’hui bousculées à bien des égards.

Confrontées à un monde qui change toujours plus vite, elles sont invitées à se positionner face à des enjeux qui se renouvellent en permanence et re.mobiliser des équipes qui veulent donner du sens à leur action.

Au regard de ce monde en transition et des nouveaux besoins qui apparaissent, nous recherchons : un.e Consultant.e Senior en Transformation Responsable des Organisations Publiques qui souhaite inventer avec nous une offre de conseil renouvelée.

Vous serez amené.e à intervenir en cadrage et animation stratégique auprès de nos clients (projets d’administration, projets d’entreprise, raison d’être et entreprises à mission…) et en accompagnement de leurs transformations (diagnostics d’organisation et scénarii d’évolution, gouvernance ouverte, performance globale et durable, management bienveillant et bien-être au travail…).

Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.


Profil recherché

H/F – Diplômé.e BAC+5 avec une spécialisation en management. Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans le monde du conseil en organisation.

Vous êtes créateur dans l’âme, curieux, enthousiaste, intéressé.e par tous les champs du Conseil en organisation et management.

Vous souhaitez changer le monde ? Votre métier y contribuera !


Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Formation et perfectionnement”.