Consultant Sénior en Mobilités Urbaines (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
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Algoé consultants
Algoé consultants

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tournée vers la ville et les territoires, l’accompagnement de leurs transitions et la mise en place de leurs stratégies, l’unité que vous rejoignez se compose d’une quarantaine de consultant.es dynamiques, motivé.es et engagé.es.

Vos principales missions consistent à :

·        Prendre en responsabilité une ou plusieurs missions, auprès de nos clients dans le domaine des politiques de mobilité et d’aménagement urbain

·        Conduire des missions dans votre domaine d’expertise : Piloter des équipes de consultant.e.s sur missions, gérer la relation client et le suivi contractuel

·        Être force de proposition pour le déploiement de projets ayant trait à la mobilité ou à l’aménagement du territoire

·        Apporter votre expérience, vos conseils et les méthodes Algoé auprès de nos clients

·        Participer au développement commercial de nos offres de planification des mobilités

·        Répondre à des appels d’offres publics en lien avec la stratégie de notre développement (planification, montage ou projets)

Vous participerez au sein de l’Académie Algoé à la montée en compétences des consultant.es dans votre domaine d’expertise.

Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.


Profil recherché

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, en urbanisme, ou Sciences Po… idéalement comprenant une spécialisation en mobilités, vous apportez une expérience de 5 ans minimum au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée, ou d’une société de conseil ou d’ingénierie.

Vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse sont les éléments clés de votre réussite.


Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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