Consultant en Urbanisme Opérationnel (H/F)

Résumé du poste
CDI
Écully
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des entretiens
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Algoé consultants
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle Transitions Territoriales et Urbaines (TTU), vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants qui œuvrent sur toute la chaîne du re.développement urbain, de la stratégie à grande échelle, à l’accompagnement opérationnel des projets urbains.

Vos missions

Vous aurez à aborder :

  • Les projets territoriaux et urbains partenariaux dans toutes leurs dimensions urbaines, économiques, sociales, environnementales : opérations d’aménagement, projets de renouvellement urbain en lien avec l’ANRU, Périphéries commerciales, appels à projets innovants
  • Les démarches d’élaboration de documents de planification et d’urbanisme : SRADDET, SCOT, PLUi, PCAET…

Vos interventions visent notamment à :

  • Concevoir et mettre en place des organisations projet, les outils de la gestion de projet et le monitoring du pilotage stratégique et opérationnel ;
  • Mobiliser et coordonner l’ensemble des acteurs (collectivités, aménageurs, opérateurs immobiliers, services de l’Etat, financeurs, prestataires) ;
  • Apporter une expertise sur les cadres juridiques et réglementaires, les procédures et modes opératoires, les montages opérationnels, …

Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.

Vos compétences

H-F - Diplômé.e BAC + 5 de l’Université, école d’ingénieur, sciences po ou école de management, vous disposez si possible d’une spécialisation en gestion/management de projet et/ou en urbanisme opérationnel.

Votre curiosité, votre capacité relationnelle, votre rigueur, le sens des responsabilités, l’autonomie, la capacité de management sont des éléments clés de votre réussite.

Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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