Le Tech Leader WeWeb jouera un rôle central dans notre équipe de leaders. En tant que principal intermédiaire entre les clients et les équipes de développement, tu seras responsable de la gestion de projets et du développement des comptes clients, en mettant l’accent sur l’innovation technologique.

Exploration et Idéation

• Comprendre les besoins et objectifs business des clients

• Identifier les problématiques et spécifier les besoins

• Imaginer des solutions innovantes pour résoudre ces problèmes

• Définir les priorités et élaborer un cahier des charges et une roadmap bien structurés

• Appliquer une approche basée sur le Design thinking pour guider ces étapes

Conception et Implémentation

• Participer activement à la conception du produit

• Mettre en place un suivi quotidien de l’équipe de développement et contribuer à la construction de l’outil

• Planifier et animer les rituels agiles tels que les sprints, les réunions matinales et les rétrospectives

• Garantir la satisfaction du client en assurant un suivi constant et en recueillant ses commentaires

• Anticiper et résoudre les problématiques qui se présentent

• Contribuer activement au développement de la méthodologie Agile adaptée au No-Code, Low-Code, et IA

Les qualités essentielles pour réussir dans ce rôle au sein de notre entreprise sont les suivantes :

• Une expérience significative en développement d’applications mobiles avec une expertise éprouvée en WeWeb

• Solides compétences en leadership technique et en gestion d’équipe

• Connaissance approfondie en programmation, des outils No-Code, Low-Code, et IA

• Capacité à concevoir des interfaces utilisateur intuitives et esthétiques

• Compréhension approfondie des principes de conception et d’architecture logicielle

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en débogage

• Capacité à travailler de manière collaborative et à communiquer efficacement en interne et avec les clients

• Diplôme en informatique ou domaine connexe (un plus)

Chez Alegria.solutions, le processus de recrutement se fait en 4 étapes :
1/ Tu remplis d’abord un formulaire de motivation
2/ Nous te proposerons 30 minutes d’interview en visioconférence
3/ Puis tu passeras un cas pratique avec un expert technique
4/ Et enfin, tu rencontreras ton futur manager et les équipes