Aldebaran, anciennement connu sous le nom de SoftBank Robotics Europe, est le leader de la robotique humanoïde, fabricant des robots emblématiques NAO et Pepper.

Depuis sa création en 2005, nous sommes devenus le leader du marché des robots humanoïdes.

Plus de 40 000 robots sociaux et d'interaction - NAO et Pepper - sont utilisés dans plus de 70 pays, dans divers secteurs, allant du commerce de détail au tourisme, en passant par la santé et l'éducation.

Après avoir développé et commercialisé les robots humanoïdes NAO et Pepper, Aldebaran développe désormais une nouvelle génération de robots de services.

Ces développements mobilisent de nombreux métiers (électronique, mécanique, logiciel) au sein de la R&D.

En 2022, Aldebaran a uni ses forces à celles du groupe allemand United Robotics.

Aldebaran emploie actuellement près de 180 personnes dans ses bureaux de Paris, son siège social, et de Suzhou.

Requirements

Au sein de la direction «R&D – Robotics Solutions», Au sein de la direction «R&D – Robotics Solutions», vous êtes en charge de la gestion de l’équipe « Tests SW » et de l’équipe « Investigation », qui réalisent les tests d’intégration de l’ensemble des logiciels développés par Aldebaran (logiciels embarqués et Cloud) et suivent et investiguent les problèmes rencontrés par les clients sur la base installée.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• Management hiérarchique des 2 équipes (8 CDI + 2 prestataires) :
  • Définir les missions des équipes, leur donner du sens et les valoriser, faire adhérer aux valeurs d'engagements de l'entreprise
  • Animer et piloter les 2 équipes, répartir les tâches, développer les compétences de l'équipe
  • Développer les membres des équipes par un accompagnement individuel
• Assurer la communication transverse à tous les acteurs du projet (identification et remontée des risques, synchronisation des plannings, etc.)
• Assurer la bonne priorisation des tâches dans les 2 équipes
• Mettre en place des projets d'amélioration continue du référentiel de tests (automatisation de tests, mise en place de « sanity tests », augmentation de la couverture de tests…)
• Être garant des bonnes pratiques et de la qualité des produits software :
  • Etablir un process de réalisation de tests et s'assurer de sa bonne exécution
  • S'assurer que tous les process établis au niveau du projet soient suivis et respectés par l'ensemble des acteurs
• Participer aux investigations liées aux problématiques en rapport avec la base installée, remontées par les utilisateurs.

FORMATION et COMPETENCES:

• Vous avez une formation d’ingénieur généraliste ou logiciel
• Vous connaissez le cycle en V et les méthodes Agile (Scrum, SAFe…)
• Vous connaissez au moins un des langages de programmation suivants : Python, Java, Kotlin, C++
• Vous avez une pratique courant des environnements et outils d’intégration continue (GIT, Jenkins…)
• Maîtrise d'outils type de gestion de tickets (ex. Redmine, Jira, IWS)
• Maîtrise d'outils type de gestion de base documentaire (ex. Confluence)
• Connaissances des outils d'aide à la résolution de problème (arbres de défaillances, 8D, 5M, cinq pourquoi, QQOQCCP)
• Savoir mener des analyses de risque et des analyses d'impact

• Vous faites preuve de leadership et êtes naturellement proactif
• Vous êtes rigoureux, autonome, avec de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Vous avez un bon relationnel avec une capacité à gérer les relations externes avec les distributeurs et à faciliter le travail en équipe pluridisciplinaire
• Vous êtes capable de négocier les priorités des sujets à traiter
• Vous avez une bonne capacité à travailler dans un environnement fluctuant (évolutions rapides des cahiers des charges projets)
• Vous avez impérativement un Anglais courant tant à l'oral qu'à l'écrit.

EXPERIENCE

• Vous avez une expérience significative dans le domaine des tests logiciels (Stratégie de tests unitaires, fonctionnels, de performance, de non-régression…).
• Vous avez une première expérience réussie de gestion d’équipe
• Idéalement, vous êtes certifiés ISTQB.

Benefits

Nos principaux avantages :

• Une culture du bien-être en entreprise qui a fait ses preuves (happy events, budget célébration et convivialité par équipes et directions, séminaires d'entreprise, restauration collective de qualité, environnement de travail agréable...)
• Un engagement fort en matière de responsabilité sociale (promotion de l'égalité professionnelle, création d'ERG, performance de notre plan diversité et inclusion, référent handicap)
• Une forte culture du télétravail encadrée de manière appropriée !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.