Responsable Recrutement & RH (F/H)

CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : ≥ 45K €
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Akvize
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans un contexte de croissance rapide et de structuration, Akvize renforce sa fonction RH. Nous recherchons un Responsable Recrutement & RH (H/F) pour piloter et faire évoluer l’ensemble de la politique RH et recrutement du cabinet, en lien direct avec les associés.

Véritable business partner, vous jouez un rôle clé dans la structuration des équipes, la professionnalisation des pratiques et l’attractivité du cabinet.

Vos missions:

Recrutement & Marque Employeur

  • Définition et pilotage du plan de recrutement annuel en lien direct avec les associés

  • Recrutement de profils tech de haut niveau intervenant dans des contextes clients à forts enjeux : consultants IT & Due Diligence, CTO / CIO de transition,  architectes, leads dev, PO, PM, directeurs de projets

  • Développement de la marque employeur

  • Gestion complète du cycle de recrutement : brief managers, définition des offres, diffusion ciblée, sourcing, préqualifications, entretiens, suivi candidat, closing

  • Pilotage de cabinets de recrutement partenaires

Structuration RH & Croissance

  • Pilotage de la fonction RH au sein d’un cabinet de conseil en stratégie IT en forte croissance

  • Partenaire des associés sur les enjeux de croissance, d’organisation et de structuration des équipes

  • Gestion complète du parcours collaborateur

  • Pilotage de l’ensemble des sujets sociaux et légaux : administration du personnel, paie, protection sociale, conformité réglementaire, gestion disciplinaire, CCN Syntec

  • Développement de la culture d’entreprise et rôle de point de contact RH auprès des équipes


Profil recherché

  • Master en RH, droit du travail

  • 5 ans d’experience minimum en recrutement de profils IT pénuriques

  • Une expérience en gestion RH, en cabinet de conseil, ESN, scale-up serait un vrai plus

  • Posture de business partner, capable d’échanger avec des associés, dirigeants et consultants seniors

  • Autonomie, sens des priorités, pragmatisme et forte capacité de structuration


Déroulement des entretiens

  • 1er échange avec Juliette, RRH

  • Etude de cas

  • 2e échange avec Olivier, associé

  • 3e échange avec Mickael, associé fondateur

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