Nous construisons une équipe composée de personnes à haut potentiel et ambitieuses, au service d’un projet EdTech qui permet de changer la vie des Akimbers et de nos entreprises clientes.

Notre activité mêle coaching, conseil et recrutement auprès d’une cible B2B et B2C.

Nous recherchons donc la pierre angulaire de l’équipe Marketing & Growth, qui exécutera la stratégie d’acquisition marketing d’Akimbo. Tu seras une des clés de la croissance car il y a beaucoup à créer et construire au sein de l’équipe. Il s’agit d’une création de poste : tu contribueras donc à définir le niveau d’exigence opérationnelle (micro), et devras structurer l’équipe (macro).

Nous avons la volonté permanente de l’extra-mile car notre mission nous dépasse, et de bienveillance. Nous favorisons l’humilité afin de s’améliorer individuellement et collectivement.

Tu manageras une équipe de 2 personnes sous la supervision d’un cofondateur, et tu seras amené(e) à la développer. Selon ton profil, tu pourras gagner en autonomie et responsabilités rapidement.

En tant que Team Lead Marketing, tu auras des objectifs variés, qui peuvent s’organiser en 3 axes principaux. Tous tendront toutes vers le développement de notre marque et la génération de leads :

1. Diriger la stratégie Brand & Contenu (50%)

• Être l’ambassadeur de notre plateforme de marque, en externe comme en interne ;

• SEO : créer et exécuter une stratégie de contenu pour améliorer notre référencement ;

• Superviser à l’organisation d’évènements et de webinars ;

• Superviser la création de contenus vidéos (ex : Youtube) et écrit (ex : newsletter) ;

• Superviser la production ponctuelle d’autres tels que : 1-pager, cas clients, ebooks, vidéos (interviews, use cases) etc.

• Mise à jour du site sur Webflow en coopération avec nos prestataires.

2. Mener des expérimentations Growth (30%)

• Aux côtés des fondateurs ou de prestataires, lancer l’adoption d’une méthodologie growth pour optimiser les canaux existants et trouver des relais de croissance (site web, landing pages, automatisations, etc.)

• Mettre en place des scénarii de marketing automation pour générer des leads qualifiés : e-mail onboarding séquence, nurturing, programme d’ambassadeurs, etc.

• Réaliser des campagnes d’e-mailing percutantes et ciblées (parrainage, newsletter…).

3. Diriger l’acquisition payante (20%)

• Aux côtés des fondateurs ou de prestataires, lancer et optimiser les campagnes d’acquisition payantes en plusieurs étapes (retargeting, canaux de conversion…) sur Facebook et Google : depuis la conception jusqu’à l’exécution des Ads (si besoin avec des prestas) ;

• S’assurer de la bonne tenue des budgets publicitaires en améliorant le retour sur investissement des différentes campagnes.

Quelques outils que nous utilisons et sur lesquels nous te formerons volontiers : HubSpot, Notion, Zapier, Airtable, Sales Navigator, etc.

• Tu es créatif-ve = tu aimes penser différemment et voir les choses sous un autre angle, remettre en question le statu quo, proposer des améliorations, challenger les discussions.
• Tu es analytique = tes conclusions découlent d’analyses chiffrées, tu essaies de comprendre et de challenger la logique derrière les chiffres.
• La rigueur t’anime = tu as une forte exigence vis-à-vis de la qualité de ton travail, tu n’hésites pas à faire l’extra-mile lorsque tu en as l’occasion.
• Force de travail = tu sais que pour aller loin, tu dois viser des objectifs élevés. Tu cherches à exécuter vite et bien tes missions et faire monter en compétences tes collègues également.
• Tu revendiques ta Curiosité = tu adores lire, regarder des tutoriels, écouter des podcasts, acquérir de nouvelles connaissances et de nouveaux outils, rencontrer des pairs pour t’enrichir à leurs côtés. À cet égard, on adorera que tu télécharges nos programmes, lises nos e-mails marketing, contacte l’équipe en parallèle pendant le process de recrutement… ;-)

• Validation des infos pratiques par téléphone : call de 15’ avec un cofondateur
• Interview RH : visio de 60’ avec un cofondateur pour mieux comprendre les attentes, les forces et les points d’amélioration du-de la candidat-e.
• Interview en présentiel : entretien d’1h30 avec les deux cofondateurs, avec business case à préparer en amont, pour évaluer les compétences du-de la candidat-e.
• Interview de fit humain : rdv en physique de 45-60’ avec les deux cofondateurs pour valider l’alignement sur la vision, la mission et les valeurs de la société et du rôle ; puis échange avec l’équipe pendant 60’.
• Prise de référence : échange avec au moins 1 ancien manager.