Depuis 2020, Tomorro révolutionne la gestion collaborative des contrats, permettant à des centaines d’entreprises de gagner du temps et de maîtriser leurs contrats.

Chaque jour, nous facilitons la conclusion de milliers d’accords grâce à l’automatisation et à l’assistant IA, couvrant l’ensemble du cycle contractuel : génération, négociation, approbation, signature, archivage…

Aujourd’hui, nous accélérons avec une ambition claire : devenir la référence en gestion contractuelle.

Tes Responsabilités

Tomorro scale rapidement. Notre plateforme doit rester fiable, sécurisée et performante à mesure que nous grandissons.

La Platform Squad structure les fondations transverses permettant à toutes les équipes de livrer plus vite et mieux : API publiques, définition des domaines métiers, back-office, facturation/pricing, fonctionnalités entreprises, internationalisation…

La squad collabore avec toutes les autres équipes pour standardiser le développement, accélérer la livraison et améliorer l’expérience développeur (DX).

En tant qu’Engineering Manager, tu diriges une équipe de 4 ingénieurs (Software Engineers & Site Reliability Engineers) et coordonnes avec un Product Manager pour piloter la roadmap plateforme et faire évoluer les systèmes Tomorro à grande échelle.

Tes Missions

• Piloter et livrer la roadmap Platform : orchestrer les initiatives qui permettent à Tomorro de scaler efficacement

• Mettre en place des pratiques d’ingénierie robustes : fiabilité, observabilité, stratégie de tests, CI/CD, performance

• Déployer des capacités enterprise-grade : fonctionnalités entreprises, écosystème API, services plateforme

• Développer les talents et l’équipe : recruter, coacher, fixer des objectifs, organiser des rituels efficaces et faire grandir les futurs leaders techniques

Impact attendu

Après 6 mois

• La Platform Squad fonctionne avec des priorités claires et des cadences de livraison fiables, alignées avec les besoins produit et infra

• Les premières initiatives transverses (améliorations API publiques, CI/CD, observabilité) sont livrées et adoptées par les autres équipes

• Les principaux points de douleur liés à la fiabilité et la performance sont identifiés et traités (moins d’incidents, déploiements plus rapides)

Après 12 mois

• Tu as fait grandir de futurs leaders dans la squad et contribué au recrutement de talents de haut niveau

• Les résultats de la roadmap Platform sont mesurables : réduction du lead time, amélioration de la disponibilité et performance, accélération de la livraison des fonctionnalités entreprises

• La Platform Squad est reconnue comme un multiplicateur d’impact pour l’ensemble de l’ingénierie : les autres squads livrent plus vite et avec une meilleure qualité grâce aux services, outils et standards de la plateforme

• Tu as au moins 2 ans d’expérience dans le management de Software Engineers, incluant le recrutement, le coaching et le suivi de performance.

• Tu possèdes plus de 8 ans d’expérience en backend, plateformes ou infrastructure.

• Tu maîtrises le design système et l’écosystème API pour construire des architectures robustes et évolutives.

• Tu as une bonne connaissance de l’infrastructure SaaS et les bonnes pratiques associées.

• Vous êtes expert en Typescript et capable de livrer des solutions fiables et maintenables.

Bonus

• Tu as déjà participé à la livraison d’initiatives plateforme cross-team dans un contexte SaaS.

• Tu as des connaissances en AWS et en technologies cloud.

• Tu as déjà travaillé avec React et NestJS.

• Tu as de l’expérience en Domain-Driven Design (DDD) pour structurer des systèmes complexes.

• Tu as déjà contribué à des projets de développement IA.

• Tu as des notions solides de sécurité et conformité applicables à une plateforme SaaS.

1. Un appel de 30 minutes pour se présenter, te parler de Tomorro et voir si nos attentes respectives sont compatibles.

2. Un entretien d’1h avec Sébastien (CTO) pour approfondir notre discussion sur ton parcours et le poste.

3. 2h d’entretien technique avec des personnes de l’équipe.

4. 30 minutes d’entretien avec Antoine (CEO) puis Sébastien (DRH) pour mieux comprendre ton ambition et tes motivations à rejoindre Tomorro.

5. Prises de références