Ses principales missions sont les suivantes :

- Le management hiérarchique de l'équipe de gestionnaires (environ 10 personnes) :

• Animer l'activité (transmission des informations, animation de réunion d'équipe)

• Accompagner et développer les équipes (réalisation des entretiens annuels, professionnel, identification des compétences, définition des besoins en formation)

• Piloter le staffing du service (recrutement, planning de congés...)
  

- Le traitement de la paie :

• Garantir le réglementaire de paie et sa mise à jour

• Accompagner les gestionnaires de paye et les équipes RH aux traitements des éléments variables de paie (EVP, absences…)

• Contrôler le traitement des paies

• Orchestrer les opérations paie (intégration des EVP, règlements…) sur l'interface CEGID
  

- La gestion des charges sociales :

• Superviser les activités post-paie (archivage, paiement des charges sociales…)

• Réaliser des contrôles de données paie pré & post-virement

• Superviser l'ensemble des entrées sorties de son périmètre
  

- Le pilotage des déclarations :

• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales

• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

• Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés
  

- Les activités transverses :

• Participer à la mise en œuvre des nouveautés structurelles des entités dont il a la gestion (nouveaux accords, NAO, Projet de transformation) et piloter les nouveautés légales paie

• Piloter l'actualisation des évolutions réglementaires (accords, conventionnels…) et minima sociaux

• Accompagner les managers opérationnels dans l'exercice de leurs fonctions (formation à l'outil de gestion des temps Chronogestor)
  

Informations complémentaires :

• Localisation : Tours

• Contrat : CDI

Les compétences requises sont les suivantes :

• Une expérience d'une dizaine d'année sur un poste de Responsable paie est requise,

• Une première expérience significative de management est attendue,

• Expertise dans les différents domaines de la paie : (maîtrise des règles de calcul de paie, DSN, droit social "paie", et de la législation en vigueur...),

• Maîtrise des outils informatiques (suite Google, Excel et logiciel de paie),

• Être à l'aise avec les chiffres, et avoir une bonne capacité à gérer du volume,

• Rigueur, organisation et fiabilité,

• Esprit d'équipe et sens du service,

• Force de proposition et de conviction, Leadership,

• Bonne communication orale et écrite,

• Des connaissances en gestion de projet et/ou accompagnement du changement serait un plus.