Vos missions :
- Décliner et co-piloter le plan de recrutement annuel par entité (environ 50 recrutements/an) et en assurer le suivi via des reportings réguliers (Power BI).
- Travailler en proximité avec les associés et managers pour qualifier finement les besoins et sécuriser des recrutements à fort enjeu business.
- Conduire les recrutements de A à Z, avec une forte dominante sourcing et chasse directe sur des profils pénuriques et expérimentés.
- Garantir la qualité et la pertinence des shortlists dans un contexte de marché très concurrentiel.
- Assurer l’alignement des offres avec les référentiels de compétences et les grilles salariales.
- Gérer les relations avec les partenaires externes (écoles, jobboards, cabinets de chasse).
- Contribuer à des projets transverses RH (marque employeur, RSE, outils et process).
- Suivre le budget recrutement
- Encadrer un stagiaire recrutement.

Notre processus de recrutement :
- Un 1er entretien de 30 minutes en visio
- Un 2e entretien d’1h avec notre responsable du développement RH
- Un 3e entretien avec nos associés fondateurs

Informations :
- Date de début souhaitée ASAP
- Rémunération selon profil avec un intéressement attractif à 12,5% + Bonus

Diplômé Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université), vous justifiez de 2/3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet de conseil, ESN ou environnement Syntec.

Vous vous distinguez par :
- Une expertise forte en sourcing et chasse qualifiée, acquise sur des profils conseil et/ou finance.
- Votre capacité à évoluer dans un marché tendu et concurrentiel, avec des exigences élevées.
- Une posture de business partner, orientée résultats et pragmatique.
- Méthode, rigueur, sens des priorités et excellent relationnel.
- Envie de travailler en équipe dans un environnement exigeant.

Vous maîtrisez :
- Les environnements conseil / ESN.
- Un ATS et LinkedIn Recruiter.
- Excel, PowerPoint et Power BI.

Ailancy Advisory est signataire des chartes de la parentalité et de la diversité. Nous nous engageons à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances.
Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.