Rattaché à la Direction des Opérations Immobilières, vous prenez en main un pôle stratégique structuré autour de trois fonctions clés : expertise des biens, contrôle de régularité des ventes, et clôture des transactions.

Vous encadrez, organisez et faites monter en compétence une équipe pluridisciplinaire afin de garantir la qualité, la rigueur juridique et la performance économique de nos ventes immobilières.

Votre objectif : assurer un time to cash maîtrisé en fiabilisant chaque étape du parcours de vente.

Pilotage & encadrement

• Manager les équipes en charge des expertises immobilières et du suivi notarial.

• Animer les rituels d’équipe, fixer les objectifs, accompagner les montées en compétences.

• Coordonner l’activité avec les pôles commerciaux et opérationnels.

Qualité, conformité & orientation solutions

• Valider les mandats de vente avant publication (cadre juridique, urbanisme, risques).

• Suivre les indicateurs de qualité, de délai et de performance

• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires stratégiques (notaires, collectivités, promoteurs, avocats).

• Rechercher des solutions concrètes aux blocages rencontrés en cours de vente (cadre juridique, urbanisme, enjeux politiques, etc.) en lien avec les équipes internes.

• Adopter une posture proactive et agile face aux imprévus : capacité à contourner les obstacles sans jamais renier la rigueur juridique.

Amélioration continue & performance

• Optimiser les processus et les outils pour fiabiliser les parcours de vente.

• Identifier les goulots d’étranglement, fluidifier les flux et réduire les délais de signature.

• Contribuer à la construction d’un pilotage économique orienté résultats.

• Bac+5 (IEP, droit immobilier, droit public, notariat, ingénierie ou équivalent)

• 7 à 15 ans d’expérience dans l’immobilier ou le conseil aux collectivités

• Expérience significative de management d’équipe dans un environnement pluridisciplinaire

• Maîtrise du cadre juridique immobilier, notamment dans un contexte de droit public ou parapublic

• Sens du résultat, rigueur, capacité à trancher et prioriser

Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte !

Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages :

🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ;

💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ;

🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ;

👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ;

🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ;

🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ;

🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ;

🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ;

☕ Du café en grains de qualité à volonté ;

🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ;

🏋️‍♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.).

Notre processus de recrutement en 10 jours :

📞 1 - Entretien téléphonique avec Diaharaye, la Chargée RH

🏢 2 - Visite des bureaux et un entretien avec Colin, le Directeur des Opérations Immobilières.

💼 3 - Entretien final avec Servan, le Directeur des activités Business France et Amandine, la Directrice des Ressources Humaines