Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous prenez la responsabilité d’un pôle stratégique à forte dimension industrielle, structuré autour de trois fonctions clés :
expertise des actifs, commercialisation, et clôture des transactions.

Véritable chef d’orchestre de la performance commerciale et opérationnelle, vous pilotez l’ensemble du cycle de vente immobilier avec un objectif clair :
👉 maximiser la valeur créée et maîtriser le time to cash, dans un cadre juridiquement sécurisé.

Vous intervenez dans un environnement à forts enjeux économiques, nécessitant rigueur, capacité de décision rapide et culture du résultat.

Pilotage et encadrement :

• Manager les équipes en charge des expertises immobilières, de la commercialisation, et du suivi notarial.

• Animer les rituels de pilotage (revues de pipe, comités de performance, points forecast).

• Être garant du forecast, de l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et des délais de signature.

• Promouvoir et commercialiser les actifs confiés à la Business Unit, en pilotant leur mise en marché, leur performance commerciale et le suivi du pipeline via Salesforce.

Qualité, conformité et orientation solutions :

• Valider les mandats de vente avant publication (cadre juridique, urbanisme, risques).

• Garantir la sécurisation juridique de l’ensemble des transactions, notamment dans des contextes de droit public ou parapublic.

• Suivre les indicateurs de qualité, de délai et de performance

• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires stratégiques (notaires, collectivités, promoteurs, avocats).

• Promouvoir et commercialiser les actifs qui sont confiés à la business unit

• Adopter une posture proactive, pragmatique et orientée solutions, capable de lever les blocages sans jamais transiger sur la rigueur juridique.

Amélioration continue et performance :

• Optimiser les processus et les outils pour industrialiser les parcours de vente.

• Identifier les goulots d’étranglement, fluidifier les flux et réduire les délais de signature.

• Mettre en place des standards, des méthodes et des indicateurs partagés.

• Contribuer à la construction d’un pilotage économique orienté performance et rentabilité.

• Être moteur dans l’amélioration continue, avec une logique test & learn.

• Bac +5 : IEP, commerce, notariat, ingénierie ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience en management et en pilotage de Business Unit, Idéalement dans l’immobilier.

• Expérience confirmée du management d’équipes pluridisciplinaires.

• Une bonne maîtrise du cadre juridique immobilier, notamment en droit public ou parapublic est un vrai +.

• Forte culture de la performance, du résultat et du pilotage par les chiffres.

• Capacité à décider, arbitrer, prioriser et tenir des engagements.

• À l’aise avec les outils de pilotage, Salesforce en particulier.

Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte !

Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages :

🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ;

💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ;

🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ;

👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ;

🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ;

🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ;

🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ;

🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ;

☕ Du café en grains de qualité à volonté ;

🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ;

🏋️‍♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.).

Notre processus de recrutement en 10 jours :

📞 1 - Entretien téléphonique avecMarion, la Chargée RH

🏢 2 - Visite des bureaux et un entretien avec Colin, le Directeur des Opérations Immobilières.

💼 3 - Entretien final avec Servan, le Directeur des activités Business France et Amandine, la Directrice des Ressources Humaines