Social Media & Influence Manager (H/F)

Résumé du poste
CDI
Neuilly-sur-Seine
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Gestion des réseaux sociaux
Gestion de projets
Stratégie des réseaux sociaux
Culture numérique
Suivi des performances
+4

adms.paris I Globe Groupe
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Stratégie & conseil

  • Élaboration de recommandations Social Media & Influence (brief, ligne éditoriale, stratégie de diffusion, dispositif créateur)

  • Participation aux réflexions stratégiques avec la direction conseil et planning

Social Media

  • Pilotage de comptes social media (planning éditorial, production de contenu, modération)

  • Coordination des shootings et vidéos pour les réseaux

  • Suivi des performances (analytics, KPI, bilan)

Influence & activation

  • Sourcing, brief et suivi des créateurs de contenu

  • Négociation et contractualisation des collaborations

Orchestration des activations (produits, événements, campagnes amplifiées)

Paid media

  • Suivi ou mise en place de campagnes social ads (Meta, TikTok Ads) en lien avec l’équipe média

Profil recherché

  • 3 à 5 ans d’expérience en agence ou chez l’annonceur sur un poste similaire

  • Très bonne maîtrise des plateformes sociales & influence (Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn)

  • Bonne culture des créateurs, formats émergents et tendances social media

  • Esprit stratégique & excellent sens de l’organisation

  • À l’aise avec les outils du quotidien : Meta Business Suite, TikTok Ads Manager, Notion, Google Suite…

  • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, en autonomie

  • Compétences en management obligatoires


Déroulement des entretiens

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes :

  1. Un premier entretien avec le CEO de l’agence, Cyril Attias, pour échanger sur votre parcours, vos ambitions et votre vision du rôle.

  2. Un second entretien avec votre future collaboratrice directe, cheffe de projet senior, afin d’évaluer le fit opérationnel, managérial et humain.

Nous attachons autant d’importance aux compétences qu’à la personnalité et à la capacité à s’intégrer dans une équipe exigeante, bienveillante et passionnée.

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