Dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, le Responsable des Relations Sociales et du Développement Social participe à la mise en œuvre des relations individuelles et collectives du travail, intervient en tant qu’expert en droit du travail et contribue à l’élaboration de la politique sociale de l’entreprise.

Les missions principales seront notamment :

Relations sociales : en collaboration avec l’Adjointe DRH :

• Assurer une relation permanente et transverse avec les institutions représentatives du personnel ;
• Piloter l’administration des IRP (suivi du planning social, convocations, documents) ;
• Préparer, animer et suivre les différentes réunions IRP (CSE, CSSCT, comité RPS, négociations, commissions de suivi) ;
• Préparer, et contribuer à la négociation des accords d’entreprise (anticiper les évolutions légales et réglementaires, participer à la négociation et à leur rédaction, préparer les communications à destination des salariés, réaliser les démarches de dépôt et de publicité et assurer leur déploiement), rédiger les accords et avenants, s’assurer de leur bonne diffusion ;
• Communiquer à destination des salariés sur les dispositions conventionnelles ;
• Préparer, organiser et suivre les élections professionnelles (CSE/CA) ;

Relations individuelles :

• Accompagner les opérationnels RH dans l’aide à la décision en s’appuyant sur une analyse des risques ; rédiger les courriers contentieux si nécessaire ;
• Mettre en œuvre la procédure disciplinaire en veillant au respect de celle-ci et à la proportionnalité des décisions ;
• Suivre et traiter les dossiers contentieux sociaux (suivi administratif, relecture de conclusions, communication de pièces, représentation de l’AFP lors des audiences, provisions pour risques) en étroite collaboration avec le DRH, les opérationnels RH et les cabinets d’avocats.

Prévention (santé et sécurité) :

• Communiquer, conseiller et orienter les salariés sur la procédure de prévention des harcèlements et des discriminations en lien avec les référentes du CSE, piloter les éventuelles enquêtes internes et assurer l’effectivité des décisions prises ;
• Suivre et mettre en œuvre les obligations légales et réglementaires en la matière (règlement intérieur, document unique de prévention des risques professionnels, notes/ procédures internes) en lien avec le Responsable Sécurité ;
• Proposer, mettre en œuvre et animer des actions de sensibilisation en matière de santé, QVT, prévention RPS et du harcèlement, en lien avec la Responsable du Développement RH et le médecin du travail.

Développement social :

• Piloter une stratégie de développement social et la déployer auprès des managers et des salariés, en lien avec la Responsable du Développement RH et des Responsables des Ressources Humaines ;
• Informer et conseiller les opérationnels et l’équipe RH sur les questions d’ordre juridique tant sur le plan des relations individuelles que collectives, notamment concernant la rédaction des documents RH à caractère juridique ;
• Assurer une veille juridique et sociale et organiser la transmission de l’information relative au droit social au sein de la DRH ;
• Participer à l’élaboration et à l’animation de formations destinées à l’encadrement et aux collaborateurs de la DRH.

Type de contrat : CDD de 6 mois.
Prise de poste : 29 Août 2022.

• Bac + 5 RH / Droit Social et expérience d’au moins 7 ans acquise en entreprise dans un poste similaire (relations individuelles et collectives du travail)
• Niveau d’anglais intermédiaire
• Aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Dynamisme, rigueur, esprit d’équipe et force de proposition,
• Techniques de négociation,
• Respect des règles de déontologie et de confidentialité,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Capacité d’organisation, de rigueur et de fiabilité,
• Capacité d’adaptation et d’autonomie,