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Product Owner

Résumé du poste
CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Sens de l’observation
Gestion des tâches
Travail d'équipe
Planification des cours
Adaptabilité
+1

agap2IT
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Définition des besoins et des fonctionnalités du produit :

  • Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour comprendre les besoins du marché et des utilisateurs

  • Élaborer une vision claire du produit et définir des objectifs à court et long terme

Priorisation et gestion du backlog :

  • Établir et prioriser le backlog en fonction de la valeur ajoutée pour l’utilisateur et des objectifs stratégiques

  • Collaborer avec l’équipe de développement pour assurer une compréhension mutuelle des exigences

Planification des sprints :

  • Participer activement à la planification des sprints et à la définition des objectifs de chaque itération

  • Suivre et évaluer la progression tout au long du cycle de développement

Communication avec l’équipe de développement :

  • Assurer une communication claire et constante avec les membres de l’équipe de développement.

  • Répondre aux questions et résoudre les problèmes liés aux exigences du produit

Validation des livrables :

  • S’assurer que les fonctionnalités livrées répondent aux exigences définies et aux normes de qualité établies

Profil recherché

Une expertise des méthodes agiles et un côté tech/digital sont des éléments clés pour être un bon PO. Le ou la Product Owner, fort de ses expériences passées, doit avoir une bonne connaissance du domaine métier dans lequel il évolue. De plus, il se doit de rester attentif aux tendances du marché afin de gagner un maximum de temps ainsi qu’en efficacité lors des sélections d’améliorations à fournir dans le prochain livrable. Un(e) Product Owner informé pourra choisir des solutions qui faciliteront la tâche de ses différents interlocuteurs.

  • Force de proposition

  • Rigueur

  • Réactivité

  • Esprit d’équipe

  • Excellent relationnel

  • Sens de l’organisation


Déroulement des entretiens

1) Le processus de recrutement chez agap2IT débute par un premier contact téléphonique pour comprendre ton parcours et te présenter brièvement l’entreprise. 

2) Lors du premier entretien, nous évaluons tes compétences techniques et relationnelles et te présentons en détail agap2IT. 

3) Entre les entretiens, un test technique ou un échange avec un référent technique est réalisé. Ensuite, un deuxième entretien avec un manager confirme les premières impressions. 

✅ Enfin, un dernier entretien avec le ou la responsable recrutement qui permet de confirmer ton envie de rejoindre la team agap2IT, et de discuter d’un plan de carrière.

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