AEC recherche, pour ses locaux à Paris, un(e) consultant(e) junior pour l’audit et l’analyse technique, économique et financière des réseaux de distribution d’électricité. Le poste est ouvert pour un profil financier ou technique ayant une bonne connaissance de l’énergie.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de l’entreprise.

Votre mission :

• Analyses techniques et financières des données relatives aux réseaux de distribution d’énergie, en particulier pour l’électricité,

• Audit technique, comptable et financier des concessionnaires (des déplacements ponctuels sont à prévoir),

• Analyse et modélisation de l’évolution des systèmes électriques dans le cadre des nouveaux usages : production décentralisée, mobilité électrique, GNV, biogaz, hydrogène…

• Traitement de bases de données, développement d’outils, analyses statistiques,

• Développement des outils méthodologiques sur les enjeux technico-économiques des réseaux de distribution en articulation avec les équipes travaillant sur l’électricité et les réseaux de chaleur et de froid,

• Contribution aux activités liées aux études de stratégie énergétique.

• Diplômé d’une grande école d’ingénieur ou d’un 3e cycle universitaire avec une spécialité relative à l’énergie

• Fort intérêt pour le secteur de l’énergie et le service public, incluant idéalement une connaissance des réseaux de distribution d’énergie

• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

• Votre niveau de français écrit et oral est excellent

• Maîtrise des outils informatiques standards

Pourquoi AEC

Nous partageons tous la volonté de relever les défis énergétiques et climatiques, véritable fil rouge d’AEC. Nous sommes convaincus que ces défis passent notamment par des actions au niveau national, ce pourquoi nous œuvrons au quotidien.

AEC offre un cadre de travail agréable et des conditions sociales favorables :

• accord RTT de 16 jours par an,

• 27 jours de congés payés par an,

• chartre télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après 3 mois de présence,

• forfait mobilité durable,

• carte restaurant - Swile (prise en charge à 60% par l’employeur),

• mutuelle (prise en charge à 70% par l’employeur),

• prévoyance (prise en charge à 100 % par l’employeur)..

Le processus standard de recrutement à l’AEC se passe en 3 étapes :

• entretien RH téléphonique 20 min,

• entretien avec le responsable du pôle en présentiel ou visio 1 heure,

• entretien avec le dirigeant en présentiel 45 min.