Bras droit CEO

Résumé du poste
Stage(6 à 12 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Aptitude à animer des présentations
Direction d'une équipe interfonctionnelle
Gestion des tâches
Compétences en communication
Aptitude à résoudre les problèmes
+3

ADVANCED SCHEMA
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission Principale :

En tant que bras droit du CEO, vous aurez pour mission de piloter et coordonner les projets internes. Ce poste dynamique et polyvalent nécessite une personne proactive, organisée et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.

  • En lien direct avec le CEO, vous mettrez en place et piloterez des points de suivi réguliers afin d’assurer l’alignement du management sur les priorités et garantir l’atteinte des objectifs.

  • Gérer activement les dossiers en cours en maintenant un rythme soutenu pour respecter les délais et assurer le bon déroulement des projets

  • Vous serez le garant du contenu des supports (présentations, rapports, etc.) et jouerez un rôle clé dans la fluidification des échanges entre les différentes parties prenantes (direction et équipes opérationnelles)

  • Repérer des opportunités de projets, initier des démarches proactives et en assurer le bon développement jusqu’à leur finalisation.

Vous occuperez un rôle central dans le pilotage des projets internes à l’entreprise, qu’il s’agisse d’événements, de communication interne ou de la mobilisation des collaborateurs autour des initiatives en cours.

Cette offre est à pourvoir en stage pour une durée minimum de 6 mois.


Profil recherché

  • Excellentes capacités organisationnelles et de gestion des deadlines.

  • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.

  • Capacité à relancer et à pousser les sujets

  • Esprit débrouillard et autonomie.

  • Maîtrise des outils de bureautique (Excel, PowerPoint, etc.) et des logiciels de gestion de projet.


Déroulement des entretiens

Etape 1 : Rapide échange téléphonique, dont le but est d’échanger sur ce que vous recherchez

Etape 2 : Entretien en visioconférence pour échanger sur votre parcours

Etape 3 : Entretien physique au sein des locaux d’ADVANCED SCHEMA pour finaliser le processus de recrutement.

Envie d’en savoir plus ?