Pour développer ses équipes d’experts, Ad’s up Consulting recrute pour un poste de Consultant SEA senior H/F.

Vous avez une première expérience en agence SEA et vous recherchez l’opportunité de parfaire votre expertise au sein d’une équipe d’experts ! Alors, rejoignez l’équipe d’un Team Leader et vous serez invité à suivre un parcours de formation sur-mesure dès votre onboarding.

MISSIONS :

Tout au long de votre parcours, vous développerez votre portefeuille clients. Au quotidien, votre rôle consistera à apporter un service dédié et sur-mesure à vos différents d’annonceurs et à répondre à leur problématiques de performance.

Créer :

• Identifier, comprendre et intégrer les objectifs du client en termes de stratégie de communication et de marketing online

• Préparer, créer et optimiser des campagnes de liens sponsorisés : estimations, structure du compte, conceptions d’annonces, choix des mots clés, etc.

• Connaître les leviers : Search, Display, Shopping, YouTube, Bing Ads ou partenariat avec des régies (RTB, Retargeting…).

Gérer / Analyser / Optimiser

• Gérer des campagnes Google Ads / Bing Ads : stratégie d’audience avancée, remarketing, recommandations, mises en ligne, pilotage des budgets publicitaires, optimisation des enchères en fonction des objectifs fixés.

• Optimiser des campagnes et mise en place des dernières fonctionnalités SEA à bon escient : RLSA, DFSA, Similar Audience, Automation (tCPA, tROAS), In market for search ads, campagnes UAC, campagnes USC etc…

• Suivre un portefeuille de clients : répartition des budgets, analyse des résultats, prise de décisions rapides et optimisation des dépenses pour atteindre des objectifs de rentabilité.

Communiquer

• Gérer la relation client sur le plan opérationnel, avec reporting et analyse des actions menées via différents outils.

• En interne, réaliser une veille continue, prôner le partage d’expertises et participer à l’animation d’ateliers ou l’écriture d’articles pour valoriser votre expertise et les réussites de l’agence.

• Être à l’aise pour analyser et argumenter, votre capacité d’écoute et de compréhension est également l’un de tes points forts.

Évoluer chez Ad’s up, c’est… :

• Devenir formateur/trice de nos formations certifiées Ad’s up Campus

• Rejoindre une équipe de +120 consultants certifiés : SEA, Social Ads, SEO, display-programmatique

• Travailler avec des annonceurs premium (The Kooples, Audible, The Fork…)

• Un onboarding sur-mesure auprès d’une équipe d’experts

• Évoluer dans une agence certifiée #HappyatWork2023 et vivre des moments de partage (team buildings, afterworks, plénières digitales…)

• Être membre de l’écosystème European Digital Group (EDG) et participer aux synergies entre les agences du groupe (Foll-ow, Orès, LesBigBoss…)

Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…

• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris

• Abonnement Gymlib

• 8 jours de repos en plus des 25 jours de congés payés

• Expérience recherchée : 2-3 ans en agence SEA, en régie ou chez l’annonceur à la performance.

• Gestion opérationnelle : vous pratiquez Google depuis un moment, et vous disposez de connaissances sur Google Merchant Center, Google Attribution ou encore Google Optimize.

• De bonne présentation, votre rigueur et votre organisation sont irréprochables.

• Vous avez naturellement un bon relationnel avec vos pairs, et surtout vos clients.

• Vous n’avez pas peur d’être force de propositions et les responsabilités vous attirent.

• Pas de brevet de secouriste nécessaire, mais vos certifications Google Ads sont indispensables.

• Si vous êtes English friendly, c’est un sérieux plus !

1. Réalisation de nos tests Assessfirst.

2. Entretien téléphonique avec Roxane, notre Talent Acquisition Manager (30 minutes).

3. Entretien visio (1h30) : rencontre avec un Team Leader SEA, présentation de ton parcours et échange sur tes motivations et un cas pratique.

4. Réception de l’offre 🤞

Ad’s up Consulting  s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.