Nous cherchons le Leader de demain qui pilotera et développera l’offre « Data Governance ».

A court terme, vous interviendrez dans le cadre de vos missions auprès de nos clients, PME, ETI & GC dans la mise en place de leur Stratégie de Gouvernance des données et son déploiement opérationnel au sein de l’organisation. Vous contribuerez en parallèle très activement au développement de l’offre (formation, encadrement et accompagnement, propositions commerciales).

Expérience réussie en tant que consultant ou manager conseil Data Governance, intervenant auprès de directions métier dans des projets de transformation majeure

• Votre formation :  Bac + 5, École de commerce, École d’ingénieur, Université, IAE

• Vous avez une expérience d’au moins 4 ans dans la gouvernance des données

• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets liés à la gestion des données, et une appétence pour les outils data ainsi que la volonté permanente de développer de nouvelles compétences sur le sujet

• Vos qualités : rigueur, esprit analytique, bonne communication orale et écrite, curiosité, volonté permanente de s’améliorer, réceptivité au feedback, goût pour le travail en équipe, capacité d’organisation

• Poste situé à Paris. Mobilité attendue dans le cadre des missions clients

Vos compétences clés :

La maîtrise d’une ou plusieurs pratiques de Gouvernance des données est indispensable.

• Best Practices : Stratégie, Sponsorship, Cadrage, Outils, Déploiement opérationnel & Change Management, Formation, Observabilité, Audit

• Composants : Connaissance ou expertise d’un ou plusieurs composants de la gouvernance des données (Data Quality Management, Data Accessibility & usability, Data Privacy & Security, Compliance, Data Lifecycle Management, Procédures & standards…)

• Roles & Responsabilités : Connaissance ou expertise dans la définition des rôles & responsabilités des métiers de la Data au sein d’une entreprise (Data Owner, Data Steward, Data custodian..)

• Framework : La connaissance ou maîtrise d’un ou plusieurs cadres de gouvernance des données est un plus (DAMA, DGI, CISR…)

• Outils : La connaissance ou maîtrise d’un ou plusieurs outils de gouvernance des données est un plus (DataGalaxy, Colibra)

• Expertise Sectorielle : La connaissance des enjeux et des processus business en assurance est un plus

• Leadership : Excellentes capacités de présentation et leadership

Notre parcours de recrutement est exigeant car c’est un gage de qualité pour nos clients. Nous voyons cette étape comme un réel échange qui vous permet de rencontrer les membres de votre future équipe.

Après avoir postulé, vous passerez 2 à 3 entretiens avec des Managers, Directeurs ou Associés.