Rattaché(e) au Responsable Juridique et Relations Sociales et en collaboration avec votre homologue, vos missions seront les suivantes :

Analyser, étudier et conseiller les responsables opérationnels, les directions fonctionnelles ainsi que les collaborateurs RH, en matière de droit social (situations individuelles et relations collectives),

Mettre en oeuvre des procédures, courriers ou actes juridiques, le cas échéant en lien avec les collaborateurs des autres pôles de la DRH,

Assurer une veille juridique et diffuser l’information juridique sociale au sein du groupe,

Création de supports, outils de structuration et modèles d’actes et de courriers,

Relation avec les avocats en charge de la défense des dossiers prud’hommes,

Intervention sur des dossiers transversaux (élections, BDES, suivi des contentieux, suivi des instances représentatives du personnel),

Reporting régulier des dossiers,

Déplacements ponctuels possibles.

De formation BAC+5 spécialisée en droit social, vous avez acquis une expérience professionnelle de minimum 3 ans sur un poste similaire.

Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse.

Vous possédez une aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettant d’échanger avec aisance auprès de vos interlocuteurs.

Vous êtes méthodique, organisé(e) et faites preuve d’autonomie afin de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Vous possédez une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment les logiciels de bureautique et GSuite.

Vous avez envie de mettre vos compétences au profit d’une entreprise en constante évolution Alors n’hésitez pas, ce poste est pour vous !