Rattaché au Responsable Talent Acquisition et Management groupe, vous contribuez à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie RH en termes de détection et développement des talents.

En étroite collaboration avec les Directeurs et Responsables RH au sein des familles, vous assurez le suivi des actions, projets ou programmes à mettre en place et, vous apportez votre support aux équipes RH opérationnelles.

Ainsi, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants :

- Concevoir, paramétrer les People Reviews et Talent Pools et proposer les process associés et animer la mise en oeuvre opérationnelle,
- Analyser des données RH : récupérer des données brutes de notre système d’information RH, les analyser avec des tableaux croisés dynamiques sous sheet, proposer des synthèses représentées graphiquement et faciliter les décisions d’orientations de carrière,
- Mettre en place et animer des sessions de partage à destinations des équipes RH,
- Suivre les indicateurs clés liés à la gestion des talents et assurer un reporting régulier des données auprès des Directions RH et opérationnelles,
- Imaginer, recommander et mettre en place de nouveaux outils et/ou canaux de communication afin d’assurer le support et l’animation des communautés en interne,
- Garantir l’harmonisation du besoin des différentes familles et départements avec l’ensemble des ressources humaines dont le groupe dispose. La détection des compétences, l’écoute des souhaits d’évolution des collaborateurs (mutations, promotion) devront nous permettre de déployer nos programmes de rétention et de développement de nos talents,
- Assurer une veille et un benchmark régulier des meilleures pratiques en matière de détection & développement des Talents/potentiels.

Vous pourrez également être amené(e) à piloter ou contribuer à des projets RH transverses et assurer un support méthodologique auprès des équipes RH.

Vous disposez d’une expérience confirmée en RH en détection et gestion des Talents (outils, process, accompagnement, formation, etc.).Vous êtes force de proposition, autonome, en capacité de porter vos idées et sensible au volet humain de toute décision.

Votre capacité à travailler en mode projet dans un environnement sera également un atout précieux pour réussir sur ce poste, car vous allez devoir prendre en compte les adhérences avec les autres projets et équipes internes et coopérer en transverse.