- Expérience significative en recrutement : Le candidat idéal doit justifier d'une expérience solide




- (minimum 2 à 3 ans) dans le domaine du recrutement, de préférence dans le secteur du BTP ou dans des environnements similaires (une expérience dans un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim) serait un atout majeur.



- Maîtrise du processus complet de recrutement : Une expérience avérée dans la gestion complète du cycle de recrutement, incluant la rédaction d'annonces, la sélection des candidatures, les entretiens, et l'intégration des candidats.



- Compétences en sourcing et en gestion des talents : Capacité à identifier et attirer les bons profils, en utilisant des méthodes de sourcing modernes

(réseaux sociaux, job boards, etc.) et en développant un vivier de candidats.







Pourquoi nous rejoindre ?


- Un environnement stimulant et évolutif.



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- Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement.



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