Quelques valeurs importantes partagées par l’équipe tech et le CTO qui peuvent faire la différence chez Activinnov :

• Expertise technique Les dirigeants ont tous au moins un passé technique, ce qui permet un dialogue constructif, et connecté avec les contraintes que les dev peuvent rencontrer.

• Écoute : Les idées et propositions sont toujours bienvenues. Si elles sont retenues, go, sinon une explication est toujours donnée.

• Amélioration continue L’innovation se fait dans l’amélioration continue, ce qui est rendu possible par une forte culture de la refacto (cf l‘idée du developpeur boyscout) et du test.

• Esprit d’équipe : Pour que toute l’équipe travaille de concert (et réalise de merveilleuses Symfonies) il faut un chef d’orchestre, c’est pourquoi le lead produit qualifie en amont les demandes (les tickets ont du sens, et un œil technique s’est posé dessus, et souvent a indiqué des axes dans l’existant) et fait la revue de code en aval.

• Transmission du savoir Savoir des choses, c’est bien, les partager aux autres, c’est mieux.

• Réflexion Enfin, je reste convaincu que le boulot principal d’un développeur n’est pas de coder, mais de réfléchir.

Au sein d’une équipe technique à taille humaine composée de développeurs, leads, architectes, tes missions seront variées :

Dans le cadre des missions d’archi :

• Accompagnement des développeurs pour assurer la cohérence et le pragmatisme des développements

• Promulgation des bonnes pratiques décidées au sein des équipes

• Maintenir la cohérence des pratiques entre les différents produits

• Mentoring technique (notamment lors de la revue de code, ou de pair programming)

• Maintien de l’écosystème de développement (montée de versions majeures de librairies, cohérence des librairies internes)

• Participer aux orientations techniques de la boite avec les autres architectes

Dans le cadre de la production :

• Développement de fonctionnalités à forte complexité

• Dernier niveau d’escalade du support (haut niveau de complexité)

Compte tenu de l’architecture avancée (basée sur les notions d’architecture hexagonale, adaptée à nos besoins) des outils Activinnov, nous cherchons des profils avec une solide expérience en développement Symfony (minimum 5 ans), des notions avancées en POO, design pattern et ayant pratiqué différentes architectures (et pas forcément l’architecture scolaire de la doc Symfony).

• Des profils curieux qui aiment comprendre comment ça fonctionne sous le capot

• Des profils impliqués qui arrivent à se mettre à la place du client final dans leur prise de décision

• Des profils qui aiment les choses bien faites, et prennent des initiatives

• Des profils autonomes qui aiment partager, l’ambiance d’une équipe qui se tire vers le haut

Nous ne recrutons pas sur cursus mais sur expériences.

Stack Technique

• Symfony 6

• MariaDB 10

• Elasticsearch

• Docker pour le dev et la CI, Serveurs Rocky pour les productions

• Gitlab (autant pour la gestion de projet, le code et la CI/CD)

• PHPStorm + Cursor

Notre process de recrutement est relativement court :

• Un call de 15-20min pour un premier contact

• Un entretien avec l’équipe technique pour évaluer les compétences techniques

• Un entretien avec d’autres membres de l’équipe pour présenter les synergies des différents pôles