Véritable bras droit du RRH auquel il est rattaché, le Gestionnaire Ressources Humaines contribue à la mise en oeuvre de la politique RH en assurant la préparation et le suivi administratif des dossiers dans les différents domaines de compétences des ressources humaines (recrutement, intégration, mobilité, gestion des carrières, formation des collaborateurs). Il assure la retransmission des informations relatives à l'administration du personnel et à la paie auprès de la Direction des Ressources Humaines au niveau national.

Missions principales :
Constituer le dossier administratif du salarié et le transmettre à la Direction ADP ;
Effectuer les déclarations obligatoires et légales ;
Mettre en oeuvre et suivre les plannings des visites médicales des salariés ;
Réaliser et mettre à jour des procédures RH ;
Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun ;
Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe
Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts etc. ;
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables ;
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
Rechercher les solutions en s'appuyant sur son expertise : Proposer des solutions adaptées
Assurer la mise à jour des dossiers constituant son portefeuille
Garantir la production de tous les actes de gestion en lien avec les dossiers de son portefeuille : Produire tous documents, courriers, etc. 
Assurer la relation avec les services internes et/ou prestataires internes/externes permettant la mise à jour, le traitement des dossiers et la résolution des incidents ;
Traiter les incidents liés à la gestion des dossiers : Identifier la problématique et mettre en oeuvre les solutions adaptées ;