Si l’idée de développer une agence vous anime, si vous souhaitez avoir de l’indépendance sur votre périmètre et si le challenge fait partie de votre ADN : ce poste est fait pour vous !

En forte croissance, notre client a un plan ambitieux pour continuer de développer ses activités et d’accompagner ses clients sur l’ensemble du territoire français. Il s’implante actuellement dans plusieurs régions de France, et Nantes en fait partie !

En tant que Responsable de l’agence de Nantes, vous serez en relation directe avec les fondateurs et vous serez en charge de développer et structurer les activités du groupe dans la région :

• Développer le portefeuille clients et entretenir des relations durables avec eux

• Recruter et fidéliser les consultants en collaboration avec les RH du groupe (c. 10 consultants actuellement)

• Constituer votre propre équipe (ingénieurs d’affaires, managers, talent acquisition) et accompagner leurs évolutions de carrière

• Assurer la gestion opérationnelle de l’agence et garantir la qualité des prestations délivrées tout en respectant les délais et les budgets

• Structurer l’agence et diversifier progressivement ses activités et son maillage géographique dans la région

• Echanger régulièrement avec les co-fondateurs sur le développement de l’agence et plus généralement sur les évolutions stratégiques du groupe

Au-delà de votre périmètre, vous aurez l’occasion de vous épanouir au sein d’un groupe ambitieux, avec de nombreux projets de développement et une culture de l’innovation. Vos missions évolueront au fil du temps et de vos envies !

De nature curieuse et persévérante, vous avez une excellente capacité à développer un portefeuille clients et à gérer un volume conséquent de projets. Votre sens du relationnel et votre dynamisme font de vous un business manager hors pair !

Vous appréciez définir et mettre en place des projets structurants et savez rendre compte de vos choix. Votre esprit entrepreneurial et votre capacité à apporter des compétences et idées nouvelles seront particulièrement appréciés dans cette optique.

Organisé et pédagogue, l’idée de constituer votre équipe et développer l’agence et son rayonnement à Nantes ne vous fait pas peur !

Vous aimez travailler dans des structures agiles et dynamiques et vous savez vous adapter à des changements rapides et non prévisibles.

Vous vous retrouvez dans les caractéristiques suivantes :

• Expérience réussie dans une société de conseil en ingénierie (si possible dans la supervision d’un département / business unit)

• Track-record de développement d’un portefeuille clients

• Gestion et coaching d’équipes

• Esprit entrepreneurial (prise d’initiatives, décisions)

• Culture du résultat et du challenge

• Volonté de prendre part à un projet ambitieux et de participer au développement du groupe

• Esprit d’équipe et valorisation de la réussite collective

✨ Les avantages

• Constituer votre propre équipe

• Liberté d’action importante et lien direct avec les co-fondateurs

• Être un acteur majeur du développement d’une entreprise en forte croissance dans la région

• Équipe jeune et dynamique

• Bureaux en espace de coworking

• Véhicule professionnel

Notre processus de recrutement sera très agile et sur une période courte à partir du moment où on reçoit votre candidature. Le processus est transparent et efficace, afin de permettre (vous comme nous) d’évaluer la pertinence d’une collaboration.

Au-delà des différentes étapes du processus, nous sommes disponibles à tout moment pour échanger sur les questions que vous pourriez avoir, ou les points que vous voudriez que l’on creuse ensemble. Toujours dans cette démarche de transparence, nous vous faisons un retour à chaque étape du processus (par écrit ou par oral).

Le processus est simple : 2 entretiens avec les co-fondateurs pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations et vous présenter plus en détail la société, son ambition et le poste. 1 entretien complémentaire avec la Talent Acquisition Manager. Prévoir entretiens en présentiel à Paris.

Lorsque vous postulez, n’hésitez pas à mentionner quelques chiffres clés : la taille (nombre de clients, chiffre d’affaires) et la composition (secteur, taille) de votre portefeuille clients ! 🙂