Vos missions :

En tant qu’Ingénieur Commercial Smart Building H/F, vous serez au cœur du développement de l’entreprise et de la satisfaction client :

• Développer et fidéliser votre portefeuille (middle market) : foncières, asset managers, property manager et acteurs publics, tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.

• Gérer le cycle de vente complet : prospection, rendez-vous, propositions commerciales, négociation, closing, suivi opérationnel.

• Collaborer avec l’équipe technique pour garantir la réussite des projets et proposer des solutions sur mesure.

• Représenter l’entreprise lors de salons, événements et actions de communication pour valoriser le savoir-faire et construire un réseau solide.

• Contribuer à la stratégie et à la croissance : participer à la veille marché, aux initiatives marketing et à l’amélioration des offres et services.

Vous aurez l’opportunité de co-construire la stratégie commerciale aux côtés du dirigeant, sous sa supervision directe, et de jouer un rôle clé dans le développement de l’entreprise tout en faisant évoluer votre carrière.

Les compétences requises :

Vous êtes un Ingénieur commercial H/F autonome, doté d’un esprit entrepreneurial, avec une véritable appétence pour le Smart Building et les solutions énergétiques des bâtiments.

Votre expérience et savoir-faire :

• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire (Business Developer, Ingénieur Commercial, Chargé d’affaires).

• Maîtrise du cycle complet de vente : prospection, rendez-vous, négociation, closing et suivi.

• Idéalement issu d’un bureau d’études GTB/GTC ou d’un acteur Smart Building.

Vos qualités personnelles :

• Orienté satisfaction client et excellentes compétences relationnelles.

• Esprit entrepreneurial, rigueur, proactivité et capacité à travailler en binôme.

• Curiosité, capacité à faire du « networking »

L’indispensable : Expérience réussie en prospection commerciale.

Ce qui vous attend :

• Une rémunération attractive : package à partir de 45Ke - variable déplafonné et progressif chaque année

• Perspectives d’évolution en lien avec vos projets de carrière, avec la possibilité de coacher suivant l’évolution de l’équipe.

• Un onboarding sur-mesure, dans un cadre flexible où la prise d’initiative est encouragée !

• Faire partie d’un marché porteur, lié aux décrets BACS et au secteur tertiaire

Processus de recrutement :

Étape 1 : Entretien visio de 45 min pour clarifier votre parcours et vos motivations

Étape 2 : Entretien visio avec le dirigeant ou le directeur technique

Étape 3 : Rencontre physique avec le dirigeant, pour valider la concordance entre vos ambitions et les objectifs de l’entreprise.