Nous recherchons un Biz Dev / Sales Development Representative (SDR) ayant une expérience préalable ou une forte appétence pour le secteur des fintech/accountech pour accompagner notre croissance à destination des freelances & indépendants sous la responsabilité du Head of Growth/Head of Customer Success.

Responsabilités :

• Identifier, prospecter et qualifier nos futurs clients afin de participer à la construction du Sales Pipeline en engageant les prospects au téléphone, par email et via les réseaux sociaux, et en leur communiquant le contenu approprié à chaque étape jusqu’aux rendez-vous qualifiés ;
• Prendre en charge des leads générés par le marketing (Marketing Qualified Leads) et les qualifier pour en faire des Sales Qualified Leads / Opportunities ou directement les convertir en clients ;
• Assurer le nurturing des leads froids en communicant régulièrement avec les prospects, identifier leurs pain points et qualifier leurs besoins tout en leur envoyant le contenu approprié ;
• Pitcher et faire des démos à distance, afin d’expliquer la valeur ajoutée de notre solution et nos offres ;
• Assurer un reporting hebdomadaire et mensuel de tes résultats en t’assurant de mettre à jour quotidiennement les informations dans notre CRM

Avantages :

• Selon profil
• Remote plusieurs jours par mois possible ;
• Carte Swile + 50 % transport ;
• Ambiance festive (locaux situés à Paris 9e) et décontractée.

Tu es le/la bienvenu/e si tu disposes d’une première expérience réussie en tant que SDR / Inside Sales / Biz dev ou tout poste équivalent dans un environnement similaire (éditeur de logiciel en SaaS, idéalement Startup B2B/B2C pour TPE/ AccounTech / Banque).

Ce que tu aimes le plus c’est le développement commercial, les challenges et le dépassement de soi. Tu es curieux/curieuse et pugnace, tu sais ouvrir des portes et tu es doté/dotée d’un grand sens de l’organisation. Tu es proactif/proactive, autonome et sais délivrer un travail de qualité, seul/seule et en équipe.

Compétences recherchées :

• Stage préalable dans le même domaine ou sur le même poste ;
• Méthodique, rigoureux/rigoureuse et orienté.e résultats business ;
• Excellent relationnel, team spirit, bonne attitude / état d’esprit / valeurs

Process de sélection :

• 1 call de présentation
• 1 test technique pour vérifier vos compétences de Sales
• 1 call avec le CEO
• 1 entretien avec l’équipe