Ce rôle sein du Pôle Planning est en charge de la phase amont des projets : de la prise de brief jusqu’à la signature. C’est un rôle stratégique, créatif et commercial. Il incarne Abondance auprès des prospects.

Le directreur planning comprend, reformule, structure et transforme un besoin flou en proposition désirable et cohérente.

Véritable chef d’orchestre, il/elle ne se contente pas de répondre à un brief : il/elle le questionne, l’enrichit et le transforme en récit stratégique. Responsable du closing des projets, il/elle possède une lecture fine des enjeux du client, sait les reformuler avec justesse et les challenger pour transformer un brief en opportunité signée (souvent dans un contexte concurrentiel face à d’autres agences).

Missions principales :

Prise de brief & relation prospect

• Conduire les calls de découverte avec finesse et leadership

• Identifier les enjeux cachés derrière la demande

• Comprendre et définir le personna des prospects et leads vos interlocuteurs.

• Reformuler avec intelligence stratégique

• Qualifier le lead entrant : évaluer son potentiel, savoir le questionnner, éventuellement ne pas rentrer sur un appel d’offre ou parfois y répondre de manière efficace

• Installer une relation de confiance dès le premier échange

• Savoir rassurer, cadrer et inspirer

Conception & narration de l’offre

• Construire des recommandations créatives, cohérentes et premium

• Donner du sens aux choix de lieux, d’activités et de formats

• Structurer des budgets clairs et maîtrisés

• Travailler main dans la main avec la production pour garantir faisabilité

Closing & négociation

• Défendre la recommandation avec conviction

• Gérer les objections avec calme et intelligence, trouver des solutions sans brader la valeur

• Amener naturellement vers la signature

Management & structuration du pôle planning

• Encadrer et faire monter en compétence l’équipe planning et les chef.fes de projet afin de gérer faire avance plusieurs deals en parallèle

• Structurer les méthodes, outils et process

• Garantir un haut niveau d’exigence dans les livrables

• Fluidifier la passation vers la production

Compétences & expérience

• Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans un environnement exigeant

• Expérience avérée en relation client et en closing

• Capacité à échanger/driver/challenger des prospect C-level

• Maîtrise des outils de gestion de projet (Notion, Slack, Suite Google, etc.)

• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle à des stades différents

• Excellentes compétences rédactionnelles, relationnelles et de synthèse

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit + oral)

Qualités humaines

• Une intelligence émotionnelle forte

• Une posture naturellement rassurante et incarnée

• Du goût (esthétique, lieux, art de vivre)

• Une capacité à structurer une pensée rapidement

• Une grande qualité d’expression orale et écrite

• Une aptitude à guider et orienter le client avec clarté et assurance

Culture d’entreprise

• Tu es à l’aise et tu as envie d’évoluer dans un environnement très exigent où tout va très vite

• Recherche de l’excellence et esprit entrepreneurial

• Tu recherches un job à responsabilité, où la culture de l’autonomie et de la confiance règne

• Epicurien.ne & bon.ne vivant.e, tu aimes les belles choses et les moments de partage en équipe

• Nos bureaux sont basés dans un joli coworking inspirant au coeur du 9e arr. de Paris

Package

• Rémunération : entre 35K€ et 40K€ brut annuel selon profil + variable

• Avantages : carte ticket restaurant SWILE, prise en charge de 50% des transports et 50% du forfait téléphone

• Politique de télétravail ponctuel

• Rôle responsabilisant et forte autonomie possible selon profil

Le processus de recrutement se fait en 4 étapes :

• Premier entretien (call de 30 minutes) avec Joséphine, Directrice de Projet

• Case study et restitution du Case Study

• Deuxième entretien en présentiel (45 minutes) avec Capucine, Directrice de Projet

• Dernier tour (physique ou call) avec Eugénie, CEO & Fondatrice